公司違反勞動(dòng)法承擔(dān)什么樣的責(zé)任
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第十二章法律責(zé)任 第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等單位或職工因違反勞動(dòng)法律法規(guī)，造成或可能造成一定損失，對(duì)此應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括以下方面： 1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告。責(zé)令改正，并可以處以罰款。 3、有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任是：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，應(yīng)加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；造成勞動(dòng)者工傷的，應(yīng)支付工傷、醫(yī)療待遇以及醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。
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違反教育法應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任未履行對(duì)義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障職責(zé)的，由國(guó)務(wù)院或者上級(jí)地方人民政府責(zé)令限期改正節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。
2020.10.18 859 -
違反憲法承擔(dān)什么責(zé)任一、直接違憲規(guī)范的憲法責(zé)任，指憲法責(zé)任主體的行為違反憲法規(guī)范而直接承擔(dān)的憲法責(zé)任,即法律意義上的責(zé)任。當(dāng)立法機(jī)關(guān)制定出的相關(guān)法律與憲法的明文規(guī)定相違背，立法機(jī)關(guān)就要承擔(dān)因直接違憲所帶來的憲法責(zé)任，此種責(zé)任一般通過普通法律責(zé)任的形式表現(xiàn)出來。
2020.12.04 4,959 -
勞動(dòng)者違反保密條款的承擔(dān)什么法律責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的承擔(dān)損害賠償?shù)姆韶?zé)任。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并對(duì)違約責(zé)任進(jìn)行約定。若勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
2020.06.14 153
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違反勞動(dòng)法承擔(dān)刑事責(zé)任，什么是違反勞動(dòng)法的刑事責(zé)任？
克扣工資、限制勞動(dòng)者的人身自由等行為都存在承擔(dān)刑事責(zé)任的可能。 根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任：一、制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。責(zé)任形式有勞動(dòng)保障部門給予警
2022-08-30 15,340 -
違反公司法股東承擔(dān)什么責(zé)任
1、公司股東以出資額為限承擔(dān)責(zé)任。2、《公司法》第二十八條股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法會(huì)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？
《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定： 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 原勞動(dòng)部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠
2022-04-02 15,340
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00:57
公司的監(jiān)事承擔(dān)什么責(zé)任公司的監(jiān)事承擔(dān)的責(zé)任，具體如下： 1、檢查公司財(cái)務(wù)； 2、對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督； 3、當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正； 4、提議召開臨時(shí)股東會(huì)議； 5、向股東會(huì)議提出提案
1,125 2022.07.02 -
00:54
違法強(qiáng)拆承擔(dān)什么責(zé)任違法強(qiáng)拆承擔(dān)的責(zé)任分為三個(gè)方面，分別是民事責(zé)任，行政責(zé)任以及刑事責(zé)任。具體來說，違法強(qiáng)拆承擔(dān)的責(zé)任包括： 1、行政責(zé)任。強(qiáng)拆的行為是違法的，帶頭強(qiáng)拆者有可能被行政拘留，根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定，有意損壞公私財(cái)物的，處以拘留
727 2023.01.04 -
01:03
違法為什么要承擔(dān)責(zé)任違法要承擔(dān)責(zé)任的原因如下：違法承擔(dān)責(zé)任，是對(duì)違法行為的懲戒，以保證法律的權(quán)威性。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一切危害國(guó)家主權(quán)、領(lǐng)土完整和安全，分裂國(guó)家、顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會(huì)主義制度，破壞社會(huì)秩序和經(jīng)濟(jì)秩序，侵犯國(guó)有財(cái)產(chǎn)或者勞動(dòng)群眾集體所有
3,359 2022.05.11
