勞動合同簽訂時間如何區(qū)分
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勞動合同簽訂時間規(guī)定具體如下： 1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，具體如下： （1）由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立； （2）如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容，應視為對要約的拒絕。雙方繼續(xù)經過新的要約再要約，反復協(xié)商，直至最終達成一致的協(xié)議； （3）用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資； （4）用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同； 2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立； 3、勞動合同的簽訂年限一般可以是一年、兩年、五年等固定的期限；或者經用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以簽訂無固定期限或者以完成一定工作任務所需的時間為期限的勞動合同。
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勞動合同簽訂時間如何規(guī)定
根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-04-13 15,340 -
備案時間如何簽訂勞動合同
簽訂勞動合同備案時間的規(guī)定是自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內進行備案;用人單位勞動合同變更的，應在30日內進行備案;用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行備案。
2022-07-18 15,340 -
如何確定勞動合同的簽訂時間
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起
2022-04-14 15,340 -
勞動合同的簽訂時間如何規(guī)定
(一)勞動合同的訂立時間 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 (二)建立勞動關系的標準 “用人單位自用工之日起即與
2022-06-13 15,340
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如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
