勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定參照
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勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，特殊情況也不得超過三小時(shí)。此外如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
勞動(dòng)法有加班時(shí)間規(guī)定，勞動(dòng)合同法無相關(guān)規(guī)定；加班每日一般不得超過一小時(shí)，有特殊原因的，每日不得超過三小時(shí)。
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加班時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位在下
2020.10.30 231 -
加班時(shí)間勞動(dòng)法怎么規(guī)定中國規(guī)定的加班時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障工人健康的條件下，每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)
2022.06.17 445 -
加班時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》中加班時(shí)間的規(guī)定如下： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； 2、特殊情況的并能保證勞動(dòng)者健康的，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)； 3、用人單位安排加班的，每
2022.08.18 8,650
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《勞動(dòng)法》加班時(shí)間規(guī)定
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2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班是按照多少時(shí)間
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間
2022-03-26 15,340 -
加班時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定
我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是
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11,561 2021.03.24 -
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11,701 2022.04.15 -
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7,135 2022.05.11
