勞動合同法中經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟補償和賠償金的區(qū)別：經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助；賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。
經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，經(jīng)濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金的情形。賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。
-
勞動合同法中經(jīng)濟補償金和賠償金有哪些區(qū)別經(jīng)濟賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合
2020.11.18 267 -
勞動爭議中經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別一、經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。 經(jīng)濟補償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金。 主要有： 1、勞動
2020.07.15 220 -
勞動糾紛中經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟償金衣償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定經(jīng)濟補償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金主要有: 1、勞動者因用人單位存
2020.03.18 165
-
勞動合同法賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別是什么經(jīng)濟補償與賠償金的區(qū)別
一、賠償金和經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別是什么 用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞
2022-03-07 15,340 -
勞動合同法中經(jīng)濟補償金和賠償金怎么區(qū)別啊
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法中賠償金和經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別和聯(lián)系
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法中的經(jīng)濟補償金和賠償金有什么區(qū)別
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償
2022-04-26 15,340
-
01:04
勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾巍⒀a償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,731 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
