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合同到期了最多多長時間可以提前一天離職

2023-07-05 16:12

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2023-07-05回復(fù)

一般勞動者在入職一個月內(nèi),用人單位會跟勞動者簽訂合同,并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系,用人單位應(yīng)當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 。如果勞動者擔心用人單位在試用期過后不簽勞動合同,則勞動者應(yīng)該保存好與用人單位存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。比如工資發(fā)放資料,進出證,工作證等相關(guān)證據(jù),以便日后維權(quán)。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

長期合同要辭職的,一般應(yīng)當提前三十天以書面形式通知用人單位。但是如果存在用人單位強迫勞動;或者未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的情形之一的,可以不提前通知而隨時解除勞動合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者向用人單位遞交辭職報告履行提前30天告知義務(wù)。勞動者想辭職,只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職報告〔切記:要求用人單位在勞動者的“勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕,不需要征得用人單位的同意。勞動者繼續(xù)上班滿30天,在第31天就可以中止工作,有權(quán)要求用人單位辦理辭職的相關(guān)手續(xù)。用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條),同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條),給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條),否則用人單位就是違法。

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