鑒定勞動能力鑒定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)； 運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。分為十個等級，其中最重的為一級，最輕的為十級。
1、植物狀態(tài)或去皮層狀態(tài)。 2、真性或假性延髓麻痹。 3、四肢癱肌力4級以下(含4級)。 4、三肢癱或二肢癱肌力3級以下(含3級)。 5、中度(含中度)以上非肢體癱的運(yùn)動障礙。 6、嚴(yán)重肌肉疾病(全身型重癥肌無力、進(jìn)行性肌營養(yǎng)不良等)。 7、單肢癱肌力2級以下(含2級)。 8、完全性混合性失語。 9、智能障礙,IQ測試45。
-
勞動能力鑒定在哪里鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2020.04.02 325 -
勞動能力鑒定費(fèi)1.職工因病或非因工負(fù)傷需進(jìn)行勞動能力鑒定的，省級每人次300元，市縣級每人次200元2.職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后需進(jìn)行勞動能力鑒定的，省級每人次400元，市縣級每人次300元3.工傷爭議需進(jìn)行勞動能力鑒定的，省級每人次500元，市級每人次4
2020.07.19 438 -
無勞動能力鑒定在哪里鑒定應(yīng)該到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定機(jī)構(gòu)。一般在設(shè)區(qū)的市人力資源和社會保障局下設(shè)的勞動能力鑒定委員會。
2020.07.02 609
-
勞動能力鑒定鑒定
根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，申請勞動能力鑒定，應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。工傷認(rèn)定決定是勞動保障行政部門根據(jù)國家政策法規(guī)確定員工受傷或職業(yè)病是否屬于工傷范圍，是否符合工傷基本條件
2021-11-11 15,340 -
工傷鑒定是勞動能力鑒定還是勞動能力鑒定
工傷鑒定也是勞動能力鑒定，如果沒有進(jìn)行勞動能力鑒定，那么員工是需要達(dá)到醫(yī)療期后申請勞動能力鑒定，判定傷殘等級。如果經(jīng)過勞動能力鑒定無傷殘等級，那么等到員工工傷期結(jié)束，申請工傷待遇后工傷事物結(jié)束。工傷流
2022-02-08 15,340 -
勞動能力鑒定十級鑒定
勞動能力鑒定十級標(biāo)準(zhǔn)：年齡在五八周歲以下的職工受過外傷后，受傷的脊柱患有關(guān)節(jié)炎并長期伴隨著腰痛。腰椎間盤突出但沒有做手術(shù)的職工。手掌、腳掌的植皮面積大于或等于百分之三十的職工。身體有某些部位骨折但痊愈
2022-06-10 15,340 -
勞動能力鑒定司法鑒定
1.勞動能力鑒定和人身損害賠償鑒定是完全不同的兩種鑒定，建議選擇通過認(rèn)定工傷后申請勞動能力鑒定后處理。 2.工傷適用無過錯責(zé)任原則，也就是說，不追究勞動者的過錯責(zé)任（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）。而一
2022-08-11 15,340
-
00:57
工傷鑒定什么時候鑒定最好工傷鑒定在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)做都合適。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未申請的，勞動者及其親屬可以在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生
2,876 2022.04.17 -
01:03
傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別： 1、兩者對應(yīng)的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經(jīng)被認(rèn)定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,576 2022.04.15 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
