新用人單位合同工和正式職工有什么區(qū)別？
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現(xiàn)在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現(xiàn)在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動合同。區(qū)別在于簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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一、正式工和合同工區(qū)別如下： 1、待遇不同，合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高； 2、工作權(quán)限不同，合同工只能在日常執(zhí)法行動中協(xié)助執(zhí)法，正式工可以指導合同工協(xié)助執(zhí)法； 3、招聘方式不同，合同工通過面試后與用人部門建立勞動關(guān)系。正式工通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍官轉(zhuǎn)崗安置等方式就業(yè)。 二、合同工簽署勞動合同注意事項如下： 1、需要先確定對方是否屬于合法的單位，具有簽訂勞動合同的主體資格； 2、勞動合同中應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，就必備的條款明確作出約定； 3、格外單獨約定的事項，最好也在勞動合同中有所體現(xiàn)，避免單位口頭承諾日后不承認； 4、勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當盡可能詳細完善。
合同工的招聘一般采用派遣的方式，或者人事部與合同工簽訂一份勞動合同，正式工是通過公務(wù)員考試；合同工一般工資都比較低，正式工工資較高；合同工一般沒有執(zhí)法權(quán)，輔助方式，正式工有執(zhí)法權(quán)。
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合同工和正式工有何區(qū)別，新的合同工和正式工區(qū)別
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新的合同工和正式工有何區(qū)別新的合同工與正式工的區(qū)別
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