勞動合同約定工資低于最低工資標準是否有效
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不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
勞動合同上寫的薪資低于約定薪資有效合同嗎：如果勞動合同上寫的薪資低于約定薪資，這種合同也是有效的，但勞動者可以要求改簽合同以此來維護自身的合法權益。
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勞動合同定額不低于勞動合同最低工資標準勞動合同不低于最低工資標準是當?shù)毓嫉淖畹凸べY標準。用人單位應實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不得低于當?shù)刈?/p>
2020.04.06 209 -
勞動合同會約定不低于最低工資么合法。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.09.22 159
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勞動合同約定工資低于最低工資標準
用人單位不能以未完成勞動定額為由，低于最低工資標準向勞動者支付工資。 按照我國勞動法律規(guī)定，如果雙方當事人在勞動合同中約定：“勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞
2022-03-12 15,340 -
勞動合同約定最低工資標準是否有效
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準?！彼痉▽嵺`中，在如何理解“科學合理的勞動定額”問題上存在諸多版本。但總之用人單位制
2022-04-13 15,340 -
勞動合同的工資是否低于最低工資標準
勞動合同里的工資低于最低工資標準，是這項條款無效，但是合同有效；還是這份合同是無效合同？對勞動合同無效或部分無效，有仲裁部門或法院確認，但如果合同中只有薪資條款違反最低工資規(guī)定的，應該算是部分無效。
2022-04-18 15,340 -
勞動合同約定不低于最低工資標準
勞動合同不低于最低工資標準是當?shù)毓嫉淖畹凸べY標準。用人單位應實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國
2022-06-10 15,340
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01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應資質(zhì)的，簽訂的建設工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗收合格的，建設單位應該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設工程施工合同具有下列情形之一應當認定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,194 2022.05.18
