給員工買社保用人單位不給怎么賠償
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1、根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年向勞動者支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。經(jīng)濟補償按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資計算。 2、假如勞動者遇到用人單位不辦理社會保險登記或者不按時足額為其繳納社會保險費的情形，除了提請勞動爭議仲裁以外，還可以要求社會保險行政部門（即人社部門）或社會保險費征收機構(gòu)依法處理。 3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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如果單位未依法給員工繳納相應(yīng)的社會保險，單位要對員工進行法律規(guī)定的賠償，勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。
用人單位不給員工交社保的賠償具體如下：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；要求用人單位賠償損失；社保機構(gòu)對用人單位的行政處罰；有權(quán)對用人單位及負責人直接罰款；有權(quán)直接罰款。
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用人單位不給員工買社保會怎么樣用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2020.11.28 372 -
單位不給員工買社保在勞動合同中約定不繳社保，是不合法的。用人單位應(yīng)當給勞動者購買五險的，為勞動者買五險是用人單位的法定義務(wù)，而不是權(quán)利，義務(wù)是不能放棄的，因此在勞動合同中約定不繳社保，是不合法的，用人單位不不按照規(guī)定繳納社保的，勞動管理部門是可以要求用人單位
2020.07.24 350 -
用人單位不給交社保怎么賠償企業(yè)不給員工買社保的賠償： （一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 （二）承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。 （三）承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。 （四）承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。 （五）賠償給勞動者
2020.01.25 548
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用人單位不給員工買社保怎么賠償
1.用人單位在同勞動者簽訂勞動合同后，應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者繳納社保，可以去社保局進行申訴，通過社保局來讓公司補繳，但個人應(yīng)繳部分也得補繳。 2.如果因為公司沒有繳納社
2022-04-26 15,340 -
員工用人單位不給買社保怎么賠
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)給你按你的實際工資交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，你可以要求公司按實際工資給你補交。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞
2022-04-05 15,340 -
單位不給員工買社保怎么賠償
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正； 2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三
2022-04-13 15,340 -
用人單位不給員工交社保怎么賠償
根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合
2022-05-17 15,340
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工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
5,229 2022.05.11 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
