年休假期間旅游發(fā)生意外傷害屬于工傷嗎
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按照新條例年休假期間外出旅游,意外事故不能算工傷。新《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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單位組織的旅游活動(dòng)屬于單位福利，不涉及工作原因，因此不能認(rèn)定為工傷。 但是，在單位組織的旅游活動(dòng)中，單位安排在旅游活動(dòng)中從事接待工作的職工，如果符合工傷認(rèn)定條件的，則可以認(rèn)定為工傷。 另外，從事導(dǎo)游工作的職工在工作中發(fā)生意外傷害，可以認(rèn)定為工傷。
請(qǐng)假期間發(fā)生意外一般不算工傷。具體來說請(qǐng)假期間員工一般不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，也不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，所以一般不認(rèn)定為工傷；但如果是請(qǐng)假期間回了公司處理公務(wù)或者請(qǐng)假期間的前后是上下班途中，發(fā)生意外且符合工傷認(rèn)定條件的，可以認(rèn)定為工傷。
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組織旅游期間受傷屬于工傷嗎?勞動(dòng)者在參加用人單位組織的旅游活動(dòng)中受傷的是否構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)從活動(dòng)的目的性、單位是否鼓勵(lì)參加、是否承擔(dān)費(fèi)用、是否利用工作日等因素綜合考慮。用人單位組織旅游是通過集體活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)動(dòng)員工工作積極性。目的是為了讓員工放松身心、加強(qiáng)溝通，
2020.05.09 128 -
請(qǐng)問旅游旅游受傷屬于工傷嗎？旅游的時(shí)間和地點(diǎn)屬于工作時(shí)間和地點(diǎn)的，當(dāng)事人是因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，屬于工傷。公司組織的旅游受傷是否算工傷，要看情況。
2020.08.15 146 -
請(qǐng)假期間發(fā)生意外工傷算工傷嗎一般我們認(rèn)為，職工因故請(qǐng)假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時(shí)間、工作場(chǎng)替換成了可以自己自行安排的私人時(shí)間和場(chǎng)所。該期間和場(chǎng)所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應(yīng)享有工傷待遇。
2020.05.13 260
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旅游旅游中職工遇上意外傷害屬于工傷嗎？
職工參加單位組織的旅游活動(dòng)意外受傷屬于工傷。
2022-11-04 15,340 -
在單位旅游游客意外傷害屬于工傷？
首先，工傷保險(xiǎn)條例第十四條第(五)項(xiàng)明確規(guī)定“職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”，故認(rèn)定第三人張某為工傷具有法律根據(jù)。 其次，對(duì)于工作原因的理解，不能僅從該職工與單位簽訂的勞動(dòng)合
2022-05-29 15,340 -
實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害屬工傷嗎
學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷應(yīng)屬于工傷。理由是：《工傷保險(xiǎn)條例》雖未明確規(guī)定實(shí)習(xí)生為“工傷賠償主體”，但該條例中有關(guān)解釋性條款已將這種主體包含在內(nèi)。修改前的《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指
2022-03-21 15,340 -
按照新條例年休假期間外出旅游, 意外事故能算工傷嗎?
按照新條例年休假期間外出旅游,意外事故不能算工傷。新《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前
2022-03-23 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個(gè)條件： 1、需要在合理時(shí)間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
01:13
故意傷害罪刑期判幾年故意傷害罪的判刑主要有： 1、對(duì)故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、對(duì)故意傷害他人致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑； 3、對(duì)故意傷害他人致人死亡，或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無
907 2023.01.04 -
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故意傷害輕傷判幾年故意傷害主要有以下三種的量刑方式： 1、故意傷害致人輕傷的，處三年以下的有期徒刑、管制或拘役。這里所說的輕傷，主要包括一級(jí)輕傷、二級(jí)輕傷等； 2、故意傷害致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑； 3、故意傷害致人死亡，或以特別殘忍的方式致人
1,785 2022.04.17
