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勞動合同約定基本工資可以約定嗎

2022-10-31 21:17

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可以,但基本工資應(yīng)該高于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準,而且約定不明確,容易引起爭議。根據(jù)《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關(guān)規(guī)定。

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如果因基本工資約定不明確發(fā)生勞動爭議,可以與單位先進行協(xié)商解決,如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標準計算; 如果沒有集體合同的實行同工同酬,可以參照同單位同行業(yè)平均工資,如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。

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