勞動合同約定基本工資可以約定嗎
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可以,但基本工資應(yīng)該高于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準,而且約定不明確,容易引起爭議。根據(jù)《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動合同上的工資一般是指的基本工資。勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬;一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
如果因基本工資約定不明確發(fā)生勞動爭議,可以與單位先進行協(xié)商解決,如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標準計算; 如果沒有集體合同的實行同工同酬,可以參照同單位同行業(yè)平均工資,如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。
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勞動合同可以約定扣工資嗎工資應(yīng)在勞動合同中明確,但并不一定表現(xiàn)為具體的金額,也可以表現(xiàn)為明確的計算方式。如計件工資時,寫明計件定額和計件單價,提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等?!秳趧雍贤ā返?7條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款,同時該法的第18條進一步規(guī)定了工
2020.01.15 255 -
勞動合同沒有約定基本工資怎么辦如果因基本工資約定不明確發(fā)生勞動爭議,可以與單位先進行協(xié)商解決,如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標準計算; 如果沒有集體合同的實行同工同酬,可以參照同單位同行業(yè)平均工資,如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。
2020.04.25 584 -
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勞動合同可以約定基本工資嗎
可以,但基本工資應(yīng)該高于當?shù)刈畹凸べY標準,而且約定不明確,容易引起爭議。根據(jù)《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適
2022-03-11 15,340 -
勞動合同里面關(guān)于報酬的約定可以只約定基本工資嗎
可以,通常勞動合同內(nèi)容中的勞動報酬屬于底薪,額外的提成或待遇也可寫在勞動合同里,或口頭約定。
2022-10-06 15,340 -
勞動合同沒約定基本工資怎么辦
如果因基本工資約定不明確發(fā)生勞動爭議,可以與單位先進行協(xié)商解決,如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標準計算; 如果沒有集體合同的實行同工同酬,可以參照同單位同行業(yè)平均工資,如果還不明確的可以參照用人單
2022-05-15 15,340 -
勞動合同約定的年薪包括基本工資嗎
部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基本工資一樣,該工資不低于當?shù)刈畹凸べY水平,其他的福利或者補貼等按照崗位制度等形式予以確定,勞動者實際拿到的工資高于勞動合同上所示的工資。
2022-08-01 15,340
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01:11
合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當事人在訂立合同的過程中,可以約定一方出現(xiàn)違約行為的時候,需要支付對方違約金。一般情況下,違約金的具體數(shù)額和計算方式由雙方當事人協(xié)商確定,違約金沒有事先的上限限制,雙方當事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
643 2022.04.17 -
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1,449 2022.04.17 -
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合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關(guān)規(guī)定,在訂立合同過程中,雙方當事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時,應(yīng)當向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著,如果合同中并沒有約定違約金的,被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說,合同不一定要約定違約金,只是約定
702 2022.04.17






