勞動(dòng)法上規(guī)定產(chǎn)檢假是多少天
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每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒(méi)有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開(kāi)具的產(chǎn)檢假條給單位，無(wú)論幾天都應(yīng)視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護(hù)”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?為了完善產(chǎn)檢假的有關(guān)規(guī)定，保障女職工權(quán)益，在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，2012年4月18日國(guó)家出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(3)，該規(guī)定第六條指出：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天?：勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假：98天30天晚育假15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
《勞動(dòng)法》中沒(méi)有規(guī)定產(chǎn)檢假，但《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中有規(guī)定，即懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。但具體的檢查時(shí)間則根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w政策來(lái)確定。
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勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天？《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定產(chǎn)假的天數(shù)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1
2020.09.18 253 -
勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天'我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，
2020.03.04 182 -
勞動(dòng)法規(guī)定流產(chǎn)假多少天我國(guó)的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定對(duì)流產(chǎn)假作出了明確的規(guī)定。一般情況下，女職工懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，那可有享受15天的產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，那可有42天產(chǎn)假。女職工生育有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天假。難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假。生育多胞胎的，
2022.04.13 3,342
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勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)檢假是多少天
每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒(méi)有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開(kāi)具的產(chǎn)檢假條給單位，無(wú)論幾天都應(yīng)視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護(hù)”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)檢多少天
每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒(méi)有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開(kāi)具的產(chǎn)檢假條給單位，無(wú)論幾天都應(yīng)視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護(hù)”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)法上規(guī)定陪產(chǎn)假多少天
在我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，只有對(duì)女職工產(chǎn)假的具體規(guī)定，對(duì)男職工產(chǎn)假?zèng)]有明確的規(guī)定。而且男方陪產(chǎn)假根據(jù)各地的正則不同，陪產(chǎn)假天數(shù)也不同。根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條，企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假是多少天?
產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金
2022-04-17 15,340
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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
2,532 2021.03.24 -
01:10
產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
114,308 2021.03.24 -
01:06
產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定男目前我國(guó)各個(gè)地方對(duì)于陪產(chǎn)假的具體天數(shù)的確定，一般會(huì)按照實(shí)際情況來(lái)制定。除了西藏和新疆外，已經(jīng)有29個(gè)省份修改了計(jì)生條例，明確了陪產(chǎn)假的期限。其中最短的陪產(chǎn)假是7天，最長(zhǎng)的陪產(chǎn)假是1個(gè)月，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假是15天。目前陪產(chǎn)假最短的是天津和山東
1,590 2022.04.17
