勞動(dòng)法上規(guī)定陪產(chǎn)假多少天
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在我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，只有對(duì)女職工產(chǎn)假的具體規(guī)定，對(duì)男職工產(chǎn)假?zèng)]有明確的規(guī)定。而且男方陪產(chǎn)假根據(jù)各地的正則不同，陪產(chǎn)假天數(shù)也不同。根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條，企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還享受30天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，配偶享受15天的陪產(chǎn)假。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織不得降低工資，不得辭退，不得解除勞動(dòng)或聘用合同。
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條
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在我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，目前只有對(duì)女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定，沒(méi)有對(duì)男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。陪產(chǎn)假一般標(biāo)準(zhǔn)是7天，也有部分是10天或者15天，另外有些企業(yè)也可能在此基礎(chǔ)上有一些自行制定的規(guī)定。
陪產(chǎn)假各個(gè)地方不同，一般是十五天左右，如果是晚婚晚育的家庭，假期還會(huì)有相應(yīng)增加，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。陪產(chǎn)假期間公司支付工資。如果購(gòu)買了生育險(xiǎn)，按照當(dāng)?shù)仄骄べY報(bào)銷，超過(guò)的部分由公司補(bǔ)全。如果沒(méi)有購(gòu)買生育險(xiǎn)，需由公司按照勞動(dòng)合同中的工資支付。
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陪產(chǎn)假法律規(guī)定多少天男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日,我國(guó)法律并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù),而是根據(jù)各省市的人口計(jì)劃生育條例規(guī)定,根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育
2020.11.12 132 -
勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天？《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定產(chǎn)假的天數(shù)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1
2020.09.18 253 -
勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天'我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，
2020.03.04 182
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勞動(dòng)法規(guī)定陪產(chǎn)假多少天
《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)對(duì)男工陪產(chǎn)假?zèng)]有規(guī)定，各省計(jì)劃生育條例有規(guī)定，但不一致。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久。
2022-08-15 15,340 -
陪產(chǎn)假勞動(dòng)法規(guī)定多少天
國(guó)家法律未對(duì)陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)及工資發(fā)放作統(tǒng)一規(guī)定，但各省、自治區(qū)、直轄市的計(jì)劃生育條例都有相應(yīng)規(guī)定陪產(chǎn)假屬于正常出勤，工資照常發(fā)放。假期時(shí)長(zhǎng)在7天至30天不等?？蓞⒖既缦卤砀瘢簲U(kuò)展資料：以下列舉部分城市的規(guī)
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)陪產(chǎn)假規(guī)定有多少天
新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》未明確規(guī)定配偶陪產(chǎn)假。規(guī)定丈夫享受產(chǎn)假的，應(yīng)該是當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育條例。一般法律規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全
2021-10-01 15,340 -
昆山勞動(dòng)法規(guī)定陪產(chǎn)假多少天
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資/30天比如一個(gè)孕婦參保人，上一年度的繳費(fèi)工資是5000元，按照目前最普
2022-07-18 15,340
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產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
114,308 2021.03.24 -
01:14
2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
2,532 2021.03.24 -
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產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定男目前我國(guó)各個(gè)地方對(duì)于陪產(chǎn)假的具體天數(shù)的確定，一般會(huì)按照實(shí)際情況來(lái)制定。除了西藏和新疆外，已經(jīng)有29個(gè)省份修改了計(jì)生條例，明確了陪產(chǎn)假的期限。其中最短的陪產(chǎn)假是7天，最長(zhǎng)的陪產(chǎn)假是1個(gè)月，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假是15天。目前陪產(chǎn)假最短的是天津和山東
1,590 2022.04.17
