單方面解除勞動合同有權(quán)要求賠償嗎
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員工單方面解除勞動合以下情況可以要求賠償：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;用人單位未及時足額支付勞動報酬的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;勞動合同無效的;用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工可以依法通過向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經(jīng)勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。
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公司單方面解除勞動合同員工能要求賠償嗎如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.09.07 131 -
員工單方面解除勞動合同有賠償嗎員工單方面解除勞動合同是否有賠償要看情況。如果是因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時員工單方面解除勞動合同，用人單位需要賠償經(jīng)濟補償金給員工。但如果是員工自己不想干了，則沒有賠償。
2020.03.18 208
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單方面解除勞動合同，單方可以要求賠償嗎
用人單位可以在以下條件下面進行單方面解除合同：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私
2022-08-06 15,340 -
單方面解除勞動合同可以要求賠償嗎
根據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，賠償金按經(jīng)濟補償?shù)膬杀队嬎悖瑒趧雍贤ǖ谒氖邨l的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2022-07-24 15,340 -
勞動合同單方面解除勞動合同可以要求賠償嗎
用人單位單方面解除勞動關(guān)系，屬于一種違法解除，用人單位是應當向勞動者支付賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位
2022-04-10 15,340 -
單方面解除勞動合同要賠償嗎
單位依法解除勞動關(guān)系應補償，按本單位工齡算，每工作一年補償一個月工資，但員工有嚴重違紀等情形的除外。員工如果被單位違法辭退，可要求恢復勞動關(guān)系或按經(jīng)濟補償金2倍的標準支付賠償金。員工離開公司的原因不同
2022-07-14 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
