工傷解除勞動(dòng)合同一般多少時(shí)間內(nèi)能夠賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位在對(duì)工傷的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)應(yīng)該將工資待遇在15天內(nèi)結(jié)清，如果工傷被評(píng)為傷殘等級(jí)的應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一次性支付應(yīng)該支付的賠償款。參照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷一級(jí)不能解除勞動(dòng)合同。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為27個(gè)月本人工資；按月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
一般來說，勞動(dòng)者還在工傷期間的，用人單位不能解除與其的勞動(dòng)合同。除非是該勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形。不過，雖然此時(shí)用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但是作為受工傷的勞動(dòng)者卻是有權(quán)提出解除的。
-
非工傷多長(zhǎng)時(shí)間能解除勞動(dòng)合同非工傷病假規(guī)定醫(yī)療期滿后即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作同時(shí)不能從事由用人單位另行安排工作的，經(jīng)通知用人單位三十日后可以解除勞動(dòng)合同，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的可以立即解除勞動(dòng)合同。
2020.05.12 210 -
勞動(dòng)合同一般解除要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同一般一個(gè)月內(nèi)可以解除。公司同意正常離職的需要按照公司規(guī)定辦理工作交接，正常情況下在一個(gè)月內(nèi)可以完成，員工需要領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)。
2020.04.23 184 -
解除勞動(dòng)合同一般要多久，時(shí)間勞動(dòng)合同解除就生效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.22 272
-
工傷一般多久能夠解除勞動(dòng)合同
看具體情況定。工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變
2022-07-09 15,340 -
一般工傷賠償金到底多長(zhǎng)時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同
職工發(fā)生工傷，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，單位沒有進(jìn)行申報(bào)的，職工本人或者近親屬可以在一年之內(nèi)申報(bào)，經(jīng)過認(rèn)定工傷之后，可以享受工傷待遇，工傷待遇是指，醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，住院期間的伙食補(bǔ)助
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后多長(zhǎng)時(shí)間能夠解除合同？
關(guān)于解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁時(shí)效解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議，以通知解除勞動(dòng)合同之日起開始算一年內(nèi)仲裁有效。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁未能》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道
2022-07-09 15,340 -
工傷期間解除勞動(dòng)合同能得到多少賠償
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不
2022-04-14 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
