2019年關(guān)于勞動者底薪的標(biāo)準(zhǔn)
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勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障的最低工資，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧颖Ｕ瞎べY即可，如果你覺得低可以不從事這份工作！所以，個人認為，你這個很難仲裁。但法律也有條規(guī)定勞動者一律平等，在一個單位同等崗位的工資應(yīng)該相同會相近，所以如果你的工資比你單位同等崗位的工資明顯過低，那么可以申請仲裁。
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依照《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容，深圳市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全日制職工每月2200元，非全日制職工每小時20.3元。該工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)我國《勞動法》和《最低工資規(guī)定》，結(jié)合廣東省的經(jīng)濟社會發(fā)展水平，于2018年7月1日由廣東省政府決定進行調(diào)整的。
勞動者加班的不同薪酬標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
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無底薪的銷售工作屬于勞動關(guān)系嗎不能沒有底薪。違法，用人單位給勞動者的基本工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.14 1,581 -
勞動合同法關(guān)于勞動者違反的賠償標(biāo)準(zhǔn)問題違反勞動合同法的賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、二倍經(jīng)濟補償金，適用于用人單位違法解除勞動合同的情況； 2、一倍的經(jīng)濟補償金，適用于用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等合法解除合同的情況。
2020.03.12 144 -
東莞勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)2020底薪東莞市企業(yè)職工2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月，折算的小時標(biāo)準(zhǔn)為9.89元/小時，非全日制職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.4元/小時。調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2018年7月1日起執(zhí)行。
2020.09.24 825
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勞動法底薪標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2023-02-24 15,340 -
2019年勞動法關(guān)于工傷認定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
工傷認定標(biāo)準(zhǔn)賠償程序：(一)提出申請。(二)提交相關(guān)材料。(三)勞動能力鑒定委員會審核。(四)專家進行鑒定。 《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所
2022-07-17 15,340 -
勞動合同底薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
如果勞動者的底薪低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是不合理的，屬于一種無故克扣工資的行為。勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱
2022-03-03 15,340 -
關(guān)于年底的雙薪，該怎么算
年底雙薪怎么算？關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位可以自主決定年底雙薪的
2022-04-07 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:59
年底13薪需要滿一年嗎年底13薪不需要滿一年。國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”，按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資后；個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，13薪是指工作
8,366 2022.05.11 -
00:48
關(guān)于盜竊罪的立案標(biāo)準(zhǔn)首先對于盜竊案件，無論盜竊的金額多少，公安機關(guān)凡是接到報警的，都應(yīng)該受理，登記，并且認真的查處。如果達到了盜竊罪立案的標(biāo)準(zhǔn)，那么就要依法追究行為人的刑事責(zé)任。每個地方的盜竊罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。具體的是各省，自治區(qū)，直轄市的法院，檢察院，
1,785 2022.04.17
