年底13薪需要滿一年嗎

2022-05-11 8,366

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年底13薪不需要滿一年。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資后；個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，13薪是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。

《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》
第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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13薪不滿一年怎么發(fā)
13薪不滿一年的發(fā)放情況： 1、事業(yè)單位轉(zhuǎn)正未滿一年不享受十三個(gè)月工資。十三個(gè)月工資是上一年度的考核合格后發(fā)放的工資。而含試用期的第一年是不參與單位考核，所以沒(méi)有第十三個(gè)月的工資； 2、除了每年十二個(gè)月的正常每月發(fā)放工資外，作為年終獎(jiǎng)或者其

2021-12-31 68
合同一年一簽，我工作13年，滿后能要補(bǔ)償嗎？
期滿后，如果你還想繼續(xù)工作，要求單位與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)簽訂。單位違法終止的，你可以主張賠償金

2024-06-17 37
入職不到一年能拿到13薪嗎
沒(méi)有。通常是工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下13薪就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水，還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。13薪超過(guò)勞動(dòng)法的范疇，所以每個(gè)用人單

2020-04-17 2,195

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滿年雙薪就是年底雙薪嗎
不一定。有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過(guò)試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能

2023-10-06 15,340
現(xiàn)在買(mǎi)房滿年雙薪和滿年年底雙薪都給嗎
不一定。有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過(guò)試用期的員工。出勤率不好，表現(xiàn)不佳或有違紀(jì)行為的員工無(wú)法獲得

2021-10-24 15,340
年底雙薪是必須干滿一年才有嗎
年底雙薪不是必須干滿一年，相關(guān)規(guī)定如下：1、年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定；2、年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整；3、全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)

2024-03-13 15,340
年薪制的薪金需要一年之后做滿一年就算工資嗎
在不到一年的時(shí)間里，基本工資仍然可以根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，但一般不會(huì)有一年以上的福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。根據(jù)勞動(dòng)法，工資的支付周期不得超過(guò)一個(gè)月，年薪制度也不例外。實(shí)行年薪制度的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年

2022-01-05 15,340

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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎
年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給

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01:07
底薪包含五險(xiǎn)一金嗎
底薪一般不包含五險(xiǎn)一金。有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的，各項(xiàng)費(fèi)用不列入工資總額的范圍。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，底薪是指“基

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01:02
社保交夠滿15年還需要繼續(xù)交嗎
社保交夠滿15年是否需要繼續(xù)交，需要具體分析。對(duì)于在職職工來(lái)說(shuō)，并不是自己想不交社保就不交的，用人單位必須依法為在職職工繳納職工社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)。所以即使在職職工已累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年，只

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

彭景麗律師

北京市盈科律師事務(wù)所 | 合伙人

擅長(zhǎng)：民事訴訟、公司法、企業(yè)法律顧問(wèn)

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