在工傷待遇爭議案件的審理過程中，人民法院可以在尊重當(dāng)事人自愿的原則基礎(chǔ)上進行調(diào)解。人民法院進行調(diào)解，既可以由會議庭主持，也可以由合議庭中的一個審判員主持;調(diào)解可以在法庭上進行，也可以在當(dāng)事人所在地進行。在調(diào)解過程中，當(dāng)事人可以親自參加，也可以委托訴訟代理人代為進行調(diào)解。調(diào)解方案一般由當(dāng)事人自己提出，法院不主動提出具體的調(diào)解方案。但雙方當(dāng)事人共同請求法院提供調(diào)解的參考意見時，法院可以根據(jù)案件事實和有關(guān)法律法規(guī)，提出相應(yīng)的調(diào)解方案。如果經(jīng)過調(diào)解，雙方當(dāng)事人達成了調(diào)解協(xié)議的，法院應(yīng)當(dāng)將調(diào)解協(xié)議作記錄，并由當(dāng)事人簽名。根據(jù)民事訴訟法第89條規(guī)定：調(diào)解達成協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明訴訟請求、案件的事實和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由審判人員、書記員書名，加蓋人民法院的印章，送達雙方當(dāng)事人。但具備一定條件的，也可以不制作調(diào)解書。民事訴訟法第90條規(guī)定，不需要制作調(diào)解書的案件有：……(3)能夠及時履行的案件;(4)其他不需要制作調(diào)解書的案件?！标P(guān)于工傷保險待遇爭議案件，雙方達成和解協(xié)議的，如果用人單位可以及時支付工傷職工相關(guān)費用的，就可以不制作調(diào)解書。需要指出的是，對于不需要制作調(diào)解書的調(diào)解協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)記入筆錄，由雙方當(dāng)事人、審判人員、書記員簽名或蓋章。調(diào)解書自雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力。在調(diào)解書送達之前，當(dāng)事人一方或雙方反悔的，或調(diào)解書送達時雙方拒絕簽收的，視為調(diào)解不成立，法院應(yīng)當(dāng)對案件進行繼續(xù)審理。調(diào)解協(xié)議或調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不得以同一事實和理由再行起訴，也不得上訴;有關(guān)工傷保險待遇，具有強制執(zhí)行力，負有履行義務(wù)的一方當(dāng)事人未按調(diào)解書履行義務(wù)時，工傷職工或者其他權(quán)利人可以申請人民法院強制執(zhí)行。