勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確合法嗎
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勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒(méi)有勞動(dòng)時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來(lái)做，如每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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勞動(dòng)合同工作時(shí)間與實(shí)際時(shí)間不符可以雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話(huà)可以勞動(dòng)仲裁。不準(zhǔn)請(qǐng)假及休班違反勞動(dòng)法每周至少休息一天的規(guī)定，可以申請(qǐng)仲裁進(jìn)行賠償。
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勞動(dòng)合同法工作時(shí)間勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間是一天八個(gè)小時(shí)，用人單位不得無(wú)故延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度。
2020.07.20 262 -
勞動(dòng)合同需要寫(xiě)明工作時(shí)間嗎勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)明工作時(shí)間僅僅屬于書(shū)寫(xiě)不當(dāng)，還是有效的，但是還沒(méi)有上升到違法的程度，因?yàn)闆](méi)有約定還可以法定。
2020.11.12 1,592 -
勞動(dòng)合同上明確辭職就當(dāng)作自離合法嗎勞動(dòng)合同上寫(xiě)著辭職就當(dāng)作自離，不發(fā)當(dāng)月工資，這樣是不合法的。 勞動(dòng)合同約定的辭職就當(dāng)作自離，不發(fā)當(dāng)月工資這一條有悖于相關(guān)法律法規(guī)，無(wú)效，這勞動(dòng)合同算部分有效。 勞動(dòng)合同法中沒(méi)有自動(dòng)離職的概念，不論單位辭退職工還是職工辭職都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法
2022.04.07 307
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勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確算不算違法
勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒(méi)有勞動(dòng)時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來(lái)做，如每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間和工作時(shí)間約定不明合法嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，除了《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的必備條款外，雙方還可以單獨(dú)約定其他條款。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同上沒(méi)有明確工資合法嗎
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項(xiàng)目而形成的?！秳趧?dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)
2022-07-23 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也應(yīng)明確工作時(shí)間嗎
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)明確工作時(shí)間。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是合同的一種形式，但是也應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)合同的必備條款?！秳趧?dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)
2022-03-16 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿(mǎn)一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
