出了工傷事故后，要立馬向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后到勞動(dòng)保障行政部門提傷殘鑒定，拿鑒定書找單位賠償時(shí)最快的。

職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)，不僅程序復(fù)雜，并且周期長，建議工傷職工可通過以下途徑維權(quán)： 一、如傷情不重，并且傷情對(duì)身體機(jī)能無實(shí)質(zhì)影響，建議依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、工資水平和實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生得出的后續(xù)治療費(fèi)數(shù)額等，確定一個(gè)合理數(shù)額后與用人單位協(xié)商賠償事宜。 二、如協(xié)商不成，工傷職工可及時(shí)搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，醫(yī)院的診斷證明，證明事故傷害發(fā)生的證據(jù)，自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)要求用人單位向當(dāng)?shù)毓J(rèn)定行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位拒絕申請(qǐng)，工傷職工可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請(qǐng)。 三、如最終被認(rèn)定為工傷，并且傷情較重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等，勞動(dòng)者可在病情穩(wěn)定后向市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 四、如用人單位沒有為工傷職工購買工傷保險(xiǎn)，工傷職工可要求單位全額承擔(dān)賠償費(fèi)用，但具體賠償數(shù)額，需要依勞動(dòng)者工資、傷殘程度、解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間等實(shí)際情況，經(jīng)過計(jì)算才能得出。