固定工資計算方法
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固定工資法定節(jié)假日加班費(fèi)，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
固定工資法定節(jié)假日加班費(fèi)，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
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法定3倍工資計算方法國家法定節(jié)假日工資三倍工資,指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的,額外再支付300%工資作為加班費(fèi),不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說,法定節(jié)假日視為出勤,無論是否上班,都應(yīng)該正常的計算一倍工資。
2020.05.16 529 -
法定三倍工資計算方法三倍工資等于基本工資除以實際工作天數(shù)，然后再乘百分之三百。用人單位如果安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬或者法定休假日安排勞動者工作
2020.01.16 254 -
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固定資產(chǎn)折舊費(fèi)計算方法
固定資產(chǎn)折舊的概念基礎(chǔ)在第一次工業(yè)革命(產(chǎn)業(yè)革命)以前，會計上幾乎沒有折舊概念，此后，由于大機(jī)器、大工業(yè)的發(fā)展，特別是鐵路的發(fā)展和股份公司的出現(xiàn)，使人們產(chǎn)生了長期資產(chǎn)的概念，并要求區(qū)分"資本"和"收益
2022-03-12 15,340 -
固定工資如何計算
固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時;B：(固定月薪-固定月
2022-09-17 15,340 -
怎么計算固定工資
固定月薪制的工資計算方法大致有ａ：（固定月薪／應(yīng)出勤天數(shù)）＊實際出勤天數(shù)固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班時間固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班時間ｂ：（固定月薪ｂ：（固定月薪－固定月薪／
2021-10-16 15,340 -
固定工資怎么計算
固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時;B：(固定月薪-固定月
2022-09-08 15,340
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00:59
工資計算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:34
工傷骨折內(nèi)固定算幾級傷殘工傷腳骨折最低會達(dá)到工傷十級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。會賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。如果鑒定結(jié)果構(gòu)成十級傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月本人工資；如解除或終止勞動關(guān)系的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次
3,232 2022.04.17
