企業(yè)解除合同用什么短信形式
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用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)出具書面的證明，只有短信通知而不書面證明，是不合法，勞動(dòng)者可以拒絕，并向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情況，對(duì)于用人單位有單方解除權(quán)的情形，因涉及勞動(dòng)者切身利益，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者，根據(jù)實(shí)際情況無(wú)法直接告知的，可以公告方式告知。
有下列情形： 1.因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。 2.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同。 3.因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。 4.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行解除勞動(dòng)合同。 5.經(jīng)濟(jì)性裁員。
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短信解除合同有效嗎短信解除合同有效。合同解除分為約定解除和法定解除兩種情況。發(fā)短信解除合同是否有效，關(guān)鍵在于發(fā)送此條解除合同短信的人是否享有約定或法定的合同解除權(quán)，若滿足約定解除合同的情形，或者符合五個(gè)法定解除合同的情形，通過(guò)短信方式解除合同的，自該短信送達(dá)
2021.03.27 141 -
短信解除合同有效嗎？短信解除合同如果經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致的或者雙方約定可以短信解除的，是有效的?；蛘呷绻霈F(xiàn)有一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)等情形，當(dāng)事人可以短信解除合同。
2021.03.14 168 -
企業(yè)可以以公告形式解除勞動(dòng)合同嗎？企業(yè)以公告形式解除勞動(dòng)合同，符合以下條件的有效：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形；受送達(dá)職工下落不明；采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)的方式仍然未聯(lián)系到勞動(dòng)者；其他。直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支
2020.09.13 111
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公司以短信形式通知解除合同！
用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)出具書面的證明，只有短信通知而不書面證明，是不合法，勞動(dòng)者可以拒絕，并向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十九條用
2022-04-18 15,340 -
公司以短信形式通知解除合同
用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)出具書面的證明，只有短信通知而不書面證明，是不合法，勞動(dòng)者可以拒絕，并向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十九條用
2022-03-29 15,340 -
公司以短信形式通知合同解除
用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)出具書面的證明，只有短信通知而不書面證明，是不合法，勞動(dòng)者可以拒絕，并向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十九條用
2022-04-02 15,340 -
企業(yè)用短信可否辦理解除勞動(dòng)合同
不可以，用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系必須是有書面解除勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)，包括書面通知和收到解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書及結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬或者補(bǔ)償金的手續(xù)。用人單位用微信和短信的方式，只能作為通知?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)辦理解
2022-07-24 15,340
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01:07
企業(yè)吸收合并的幾種形式企業(yè)合并有兩種形式：吸收合并和新設(shè)合并。吸收合并是指，將一個(gè)或者多個(gè)企業(yè)合并到一個(gè)現(xiàn)存的企業(yè)中去。如a企業(yè)將b企業(yè)吸收，成立a企業(yè)。新設(shè)合并是指，兩個(gè)以上的企業(yè)合并為一個(gè)新的企業(yè)，如a企業(yè)和b企業(yè)合并為c企業(yè)。企業(yè)合并，由合并雙方簽訂合并協(xié)
1,716 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
00:55
合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
943 2023.08.10
