公司欠工資可以起訴嗎
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公司有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為時(shí)，可以直接向法院申請(qǐng)支付令，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，這樣在30日內(nèi)會(huì)拿到工資的，比勞動(dòng)仲裁快得多。 （2）如果公司未按約定及時(shí)足額的發(fā)放公司，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 （3）果公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向公司主張：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，最多11個(gè)月；支付拖欠的工資；補(bǔ)繳社保；如果解除勞動(dòng)關(guān)系，要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （4）議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。
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分公司有欠款行為的，債權(quán)人是可以起訴總公司的。公司可以成立分公司，但分公司不具有法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，分公司的民事責(zé)任應(yīng)當(dāng)由總公司承擔(dān)，也就是說(shuō)分公司的欠款應(yīng)當(dāng)由總公司承擔(dān)，是可以起訴總公司，要求總公司承擔(dān)其民事責(zé)任，償還分公司的欠款。
公司拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以依法起訴，但是《勞動(dòng)法》，公司拖欠工資要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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公司沒(méi)發(fā)工資可以起訴公司嗎公司沒(méi)發(fā)工資是可以起訴的。但是在起訴之前可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣べY問(wèn)題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
2020.11.13 332 -
公司利用工資拖欠，多久可以起訴我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定晚發(fā)多久可以起訴，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴，但是在日常生活中，一般為一個(gè)支付周期內(nèi)沒(méi)有支付的，勞動(dòng)者可以起訴。
2020.05.08 288 -
工資欠條可以起訴嗎工資欠條的訴訟程序是：直接向法院起訴，對(duì)方拖欠工資，借條是證據(jù)；法院受理案件后，雙方有和解意向的，可以調(diào)解；法院判決對(duì)方立即支付，對(duì)方仍不支付工資的，法院應(yīng)該申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行欠薪者的財(cái)產(chǎn)；遇到欠薪時(shí)，應(yīng)該通過(guò)訴訟的方式進(jìn)行仲裁或維權(quán)。
2021.01.06 295
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公司拖欠工資可以起訴嗎
可以起訴，本國(guó)的法律可以管理本國(guó)人?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾
2022-02-14 15,340 -
公司拖欠工資可以起訴嗎？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)
2022-05-05 15,340 -
公司拖欠工資，可以起訴嗎？
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動(dòng)者工資。但是在現(xiàn)實(shí)中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若
2021-10-13 15,340 -
公司拖欠工資可以起訴嗎
先與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，問(wèn)明為什么拖欠工資的原因。協(xié)商支付工資日期。（在這里重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)千萬(wàn)不要意氣用事，不辭職就走人或者不請(qǐng)假就擅自離開(kāi)工作崗位）與公司協(xié)商感覺(jué)不合理，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求公
2021-06-30 15,340
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公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫(xiě)
3,446 2022.04.15 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達(dá)到多長(zhǎng)時(shí)間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的情況，無(wú)論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當(dāng)在知道
2,927 2022.04.17 -
01:07
欠工資多少可以起訴根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)對(duì)于法院受理欠款的民事案件的欠款數(shù)額沒(méi)有最低額限制，因此拖欠工資無(wú)論多少錢(qián)，勞動(dòng)者都可以起訴。但是當(dāng)出現(xiàn)下列情況時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任：1、拒不
5,232 2022.04.17
