公司拖欠工資多少天可以起訴

2022-04-17 2,927

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根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律并沒有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達到多長時間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒有在約定時間內(nèi)支付工資的情況，無論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當在知道或者應(yīng)當知道，權(quán)利受到損害之日起三年內(nèi)向人民法院起訴。因為，我國法律明確規(guī)定了：受害人向人民法院請求保護自身民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。而且訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道，權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。

《中華人民共和國民法典》
第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

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公司最多可以拖欠工資多久
無故拖欠工資，是指用人單位在無正當理由的情況下拖欠員工工資的行為，超過《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠勞動者工資指用

2024-06-29 38
公司拖欠員工多少天工資就是違法
工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法。《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付

2020-03-01 42
工資拖欠多少天可以申請補償
用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，

2023-05-09 44

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拖欠工資怎么辦，勞務(wù)公司拖欠工資可以起訴嗎
沒有問題的。但是最好先去勞動監(jiān)察部門進行投訴和舉報，爭取讓勞動監(jiān)察部門給予解決。如果不行的話，就可以憑借欠條去法院進行起訴了。你這個欠條沒有約定清償日期，這個就對訴訟時效有影響，你要抓緊時間。欠條如果

2023-02-13 15,340
勞務(wù)公司拖欠工資可以起訴嗎勞務(wù)公司拖欠工資怎么辦
沒有問題的。但是最好先去勞動監(jiān)察部門進行投訴和舉報，爭取讓勞動監(jiān)察部門給予解決。如果不行的話，就可以憑借欠條去法院進行起訴了。你這個欠條沒有約定清償日期，這個就對訴訟時效有影響，你要抓緊時間。欠條如果

2023-02-13 15,340
公司工資可以拖欠多久
拖欠工資無論多久都是違法的。用人單位拖欠工資違反了《勞動法》的規(guī)定。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資應(yīng)當給予勞動者賠償。

2022-07-04 15,340
公司拖欠工資多久算違法，公司無故拖欠工資的時間是多久就可以起訴
《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)

2022-01-27 15,340

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01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟
勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議

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01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資
在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關(guān)部門得到批

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01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為
只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百

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