除名職工工齡是否合并累計(jì)除名
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除名之前的工齡一律不予計(jì)算。根據(jù)原內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員曾受過開除、勞動教養(yǎng)、刑事處分工齡計(jì)算問題的復(fù)函》((59)內(nèi)人事福字第740號)第二條規(guī)定,出勞動教養(yǎng)期間不予計(jì)算工齡之外,勞動教養(yǎng)之前和之后的工齡本可以連續(xù)計(jì)算。根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕376號)和《對“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題的請示”的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]104號)第3條規(guī)定,除名職工工齡本可以重新就業(yè)后的工作時(shí)間,可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡,但溯及力僅及各地實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間,而各地職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)最早于1992年,但勞動者已于1985年被除名,不在其中。勞動部辦公廳《對“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題的請示”的復(fù)函》勞辦發(fā)[1995]104號3、關(guān)于除名職工連續(xù)工齡計(jì)算時(shí)效的溯及力問題。我們意見,應(yīng)從各地實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間,作為除名職工計(jì)算連續(xù)工齡的起始時(shí)間。勞動部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〔1994〕376號職工受開除公職處分的,仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。由于違犯勞動紀(jì)律受到除名處理的職工,除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間,可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
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除名前工齡還是否還算具體看除名前是否有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限。對于因違反勞動紀(jì)律被辭退的員工,辭退前的連續(xù)工齡和再就業(yè)后的工作時(shí)間可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。但是,退市員工連續(xù)計(jì)算工齡的追溯應(yīng)作為計(jì)算連續(xù)工齡的起始時(shí)間。
所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。工齡對于勞動者來說是很重要的,直接說明了勞動者的工作年限。更重要的是關(guān)系到病假的工資待遇以及年休假的多少。 勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的,工齡是合并計(jì)算的。如果原來公司已經(jīng)向勞動者做了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,雙方已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系,新的公司計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡時(shí),工齡不需要合并計(jì)算。
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                    除名職工后工齡可以合并計(jì)算嗎
                    不可以。 1、勞動部辦公廳關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問題的復(fù)函(1994年12月1日勞辦發(fā)[1994]376號)規(guī)定,由于違犯勞動紀(jì)律受到除名處理的職工,除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間 2022-02-14 15,340
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