勞資糾紛引發(fā)情況
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤(rùn)，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取豐厚利潤(rùn)，甚至減少勞動(dòng)者正常的社會(huì)保障支出，不配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。 （二）勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會(huì)地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來(lái)工，文化層次較低，社會(huì)地位不高，是社會(huì)的弱勢(shì)群體，對(duì)社會(huì)政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會(huì)、職工代表大會(huì)等組織，但對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理影響甚小。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會(huì)、黨支部等組織，企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的
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以下情況會(huì)引發(fā)房屋中介糾紛：中介設(shè)置合同陷阱、中介隱瞞房屋真實(shí)情況、中介賺取不合理高低差價(jià)、合同未履行完畢時(shí)中介要求將錢(qián)交給代理人、中介假冒房東、中介收取中介費(fèi)以外的雜費(fèi)等。
因合同蓋章而引發(fā)的糾紛主要表現(xiàn)為下列幾種： 一、一方蓋章，對(duì)方未蓋章。 二、一方預(yù)先在空白合同上蓋章。 三、委托代理人代簽合同。 四、不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)簽定合同并在合同上加蓋分支機(jī)構(gòu)的印章。 五、私蓋印章。 六、盜章印章。 七、私刻印章。 八、借蓋印章。
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哪些情況會(huì)引起借款利息糾紛會(huì)引起借款利息糾紛的情況； 1、借款時(shí)沒(méi)有寫(xiě)借條。在現(xiàn)實(shí)生活中，如果當(dāng)事人只以口頭承諾的形式約定貸款事實(shí)，而不寫(xiě)借據(jù)、借據(jù)等書(shū)面貸款協(xié)議，借款人到期不還款，貸款人一般沒(méi)有足夠的證據(jù)證明貸款和利息事實(shí)，法院在訴訟中難以支持。 2、借款書(shū)面約定
2022.04.15 124 -
哪些情況會(huì)引起借款利息糾紛引起借款利息糾紛的情形有： 1、口頭約定形式； 2、書(shū)面約定借款，但對(duì)利息無(wú)約定； 3、超過(guò)銀行同類貸款利息約定。
2021.03.23 116 -
撤銷權(quán)糾紛發(fā)生的情況撤銷權(quán)糾紛發(fā)生的情況如下： 1、債務(wù)人無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)行為； 2、債務(wù)人低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)行為。
2021.02.05 164
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勞資糾紛引發(fā)
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤(rùn)，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取
2022-04-03 15,340 -
什么情況會(huì)引發(fā)房屋中介糾紛
(一)虛假宣傳，引誘消費(fèi)者簽訂合同。一些房屋中介公司以所謂“質(zhì)優(yōu)價(jià)廉”的房屋招徠看房客戶。 (二)訂立霸王合同，消費(fèi)者權(quán)益無(wú)法保障。 (三)違規(guī)操作，使消費(fèi)者利益受損。有的中介公司介紹給消費(fèi)者的房屋屬
2022-10-16 15,340 -
勞資糾紛引發(fā)的原因有哪些
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤(rùn)，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取
2022-04-10 15,340 -
勞資糾紛的引起
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤(rùn)，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取
2022-04-03 15,340
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
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離婚糾紛怎么發(fā)告知離婚訴訟是民事訴訟，適用我國(guó)民事訴訟法有關(guān)訴訟文書(shū)的送達(dá)規(guī)定。離婚糾紛，法院要向原被告雙方送達(dá)法律文書(shū)，而法定的送達(dá)方式有六種。具體包括了：直接送達(dá)、留置送達(dá)、電子送達(dá)、委托和郵寄送達(dá)、轉(zhuǎn)交送達(dá)以及公告送達(dá)。直接送達(dá)是直接送交給被告；留置送
1,480 2022.04.17
