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公司拖欠工資解除合同公司不給補償怎么辦

2023-03-25 16:03

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四川在線咨詢顧問團

2023-03-25回復(fù)

存在下列情形之一的,用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的,需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進行補償:[5] 勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

解除合同后公司拖欠工資的,首先與單位進行協(xié)商,協(xié)商不成,可以向勞動保障部門投訴,或申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,可以向法院提起訴訟。勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職,并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1.公司拖欠員工工資的,員工可以去單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴單,還可以申請勞動仲裁或直接提起訴訟。公司無故拖欠員工工資,侵害了員工的合法權(quán)益,由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償并可以責(zé)令支付賠償金。 2.員工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁的,需要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。

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    2020.04.23 248
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    2020.07.14 167
  • 公司拖欠工資不給怎么辦
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    1、無故拖欠工資,員工可以提出離職,并要求支付賠償金,另也可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。 2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形,這種情況公司并不違法,員工個人只能選擇接受或者可以提出離職,但沒有賠償金。

    2020.09.24 220
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    2022-04-29 15,340
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    2023-03-23 15,340
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    2022-07-19 15,340
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    855 2022.05.11
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