勞動合同中約定違約金應(yīng)該怎樣履行？
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《勞動合同法》第25條規(guī)定：如果用人單位與勞動者之間沒有關(guān)于專項培訓(xùn)服務(wù)和保密條款的特別約定，不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強制性規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?5條明確規(guī)定除“專業(yè)培訓(xùn)和保密條款”外，任何事項不能在勞動合同中約定違約金條款。不過，勞動合同部分無效不影響整個勞動合同的效力。對于其他條款，雙方仍應(yīng)誠實、認真履行。至于勞動者該不該承擔(dān)違約責(zé)任，依據(jù)《勞動法》第24、31條規(guī)定，勞動者在與公司不能協(xié)商一致的情況下，提前30日書面請辭，后因公司未答復(fù)才離職，該行為符合法律規(guī)定的程序。
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如果單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用來培訓(xùn)其獲得專業(yè)技術(shù)，則勞動合同中能約定違約金和勞動者的服務(wù)期期限；另外勞動者如果具有保密義務(wù)的，單位也可以與其約定競業(yè)限制條款和違反該條款的違約金。
勞動合同約定違約金的注意事項：除服務(wù)期和競業(yè)限制外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任；勞動者違反服務(wù)期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者違反競業(yè)限制約定，違約金數(shù)額由用人單位和勞動者銷售渠道；其他。
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勞動合同中怎樣規(guī)定違約金根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)
2020.09.01 157 -
勞動合同中具體怎樣能約定違約金如果用人單位與勞動者依法勞動合同中約定了服務(wù)期條款，單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用的，能約定違約金；或者雙方依法約定了競業(yè)限制條款的，能約定違約金。
2022.08.09 134 -
合同中違約責(zé)任應(yīng)該怎樣約定違約責(zé)任可在法律允許的范圍內(nèi)由當(dāng)事人約定。當(dāng)事人既可以在合同中約定違約的責(zé)任形式，也可以約定違約責(zé)任的范圍及損失的計算方法。具體表現(xiàn)在當(dāng)事人可事先約定違約金的數(shù)額、幅度，可以預(yù)先約定損害賠償額的計算方法甚至確定具體數(shù)額，同時也可以通過設(shè)定免
2021.03.03 166
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勞動合同中應(yīng)該怎樣約定違約金
勞動合同中可以約定違約金的情形有： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金
2022-05-13 15,340 -
勞動合同中約定違約金應(yīng)該怎么計算
一、能約定勞動合同違約金的情形 （一）《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-05-13 15,340 -
勞動合同違約金應(yīng)該怎么約定?
1、辭職后，單位也必須支付工資。 2、關(guān)于違約金 在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-02-17 15,340 -
勞動合同中怎樣能約定違約金
勞動合同中可以約定違約金的情形有： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金
2022-06-12 15,340
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01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責(zé)任的一種，是指雙方當(dāng)事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當(dāng)事人可以在訂立主合同的時候，
2,228 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
