員工缺勤和病假的工資怎么算
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員工病假工資怎么算的？工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：工齡不滿二年的，工資發(fā)放為本人工資百分之六十；工齡滿二年不滿四年的，工資發(fā)放為本人工資百分之七十；工齡滿四年不滿六年的，工資發(fā)放
2020.08.16 255 -
員工病假工資怎么算的根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體病假工資各地規(guī)定不同，例如上海市： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)
2020.07.24 304 -
員工病假的工資怎么算關(guān)于病假期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)問題，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市
2020.04.11 212
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企業(yè)員工請事假缺勤病假怎么算
企業(yè)員工請事假，缺勤，病假的工資的計(jì)算如下： 事假當(dāng)日用人單位可以不支付勞動者工資，缺勤屬于曠工，用人單位可以按照用人單位的人力資源制度對勞動者進(jìn)行考核，除了不支付缺勤當(dāng)日的工資外，會對勞動者的績效考
2022-05-04 15,340 -
員工缺勤扣工資怎么算？
有兩種方法。第一種：只算出勤天數(shù) 3000/22=136.36日工資 136.36*15=2045.4出勤工資 第二種：請假扣除 3000/22=136.36日工資 3000-（136.36*7）=2
2022-08-15 15,340 -
請假缺勤扣店齡工資嗎，缺勤工資是怎么樣計(jì)算的呢？
會扣的。當(dāng)事人由于請假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）?？蹨p法和累加法計(jì)算工資都是合法的，但一般
2022-08-17 15,340 -
缺勤工資怎么算
假如一個(gè)員工甲的月薪為3000元，當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤22天，員工甲出勤了15天，請了7天事假，請問按照國家規(guī)定是怎樣計(jì)算甲的當(dāng)月工資的呢？ 第一種：只算出勤天數(shù) 3000/22=136.36日工資 136.
2022-08-09 15,340
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01:04
員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
