勞動法的工傷賠償標準是怎么規(guī)定的？
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有關(guān)勞動法工傷工資標準的規(guī)定如下：。 1、單位承擔治療費用 2、單位負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%(或當?shù)貥藴?由單位支付 4、住院治療期間如有護理的護理費用按當?shù)貥藴视蓡挝恢Ц?5、根據(jù)傷殘鑒定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。如與單位解除勞動關(guān)系的，用人單位還需按照當?shù)匾?guī)定的標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 與單位協(xié)商解決工傷賠償的事，如果協(xié)商解決不了可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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工傷勞動法賠償，在我國分為一到十級，是按照相關(guān)的等級進行劃分。由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。由工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉藴剩凑展b定結(jié)果法定的工傷賠償計算方式計算賠償。工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉藴?，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關(guān)計算，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，計算出勞動者工傷最終賠償?shù)慕痤~。
勞動法的工傷賠償標準： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)農(nóng)民工不同的因工致殘等級，享受不同標準的待遇。主要有一次性傷殘補助金，傷殘津貼，傷殘等級為五至十級的還享有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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《新勞動法》規(guī)定的工傷賠償標準職工在上下班途中因機動車事故受傷的，認定為工傷。工傷待遇的享受有賴于合理、科學的工傷鑒定。經(jīng)當事人申請，整個工傷認定程序正式宣告啟動。工傷傷殘賠償標準：一級至四級傷殘，享受一級傷殘的，發(fā)給27個月的工資；二級傷殘25個月；三級損傷持續(xù)23個
2020.06.18 314 -
勞動法是怎么規(guī)定非法用工工傷賠償標準的《勞動法》規(guī)定非法用工工傷賠償主要包括在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金按照傷殘等級確定，如：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍；二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍。
2020.04.30 137 -
勞動法規(guī)定的九級工傷賠償標準勞動法中九級工傷賠償標準是： 1.由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為9個月的本人工資； 2.報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц叮?3.需要護理單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費； 4.治療工傷需要確定停
2020.08.25 153
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勞動法工傷賠償標準是怎么規(guī)定的
有關(guān)勞動法工傷工資標準的規(guī)定如下：。 1、單位承擔治療費用 2、單位負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%(
2022-04-12 15,340 -
勞動法工傷賠償標準是怎么規(guī)定的？
有關(guān)勞動法工傷工資標準的規(guī)定如下：。 1、單位承擔治療費用 2、單位負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%(
2022-04-07 15,340 -
《勞動法》工傷賠償標準是怎樣規(guī)定的
有關(guān)勞動法工傷工資標準的規(guī)定如下：。 1、單位承擔治療費用 2、單位負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%(
2022-04-14 15,340 -
《勞動法》規(guī)定的工傷賠償標準是如何規(guī)定的
有關(guān)勞動法工傷工資標準的規(guī)定如下：。 1、單位承擔治療費用 2、單位負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%(
2022-04-13 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,701 2022.04.15
