雇員在雇傭過程中遭受他人毆打，致使雇員受傷是否應當承擔賠償責任
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雇員在工作時受到人身傷害雇主應當承擔賠償責任。如認為第三人對雇員造成人身傷害的，可以要求第三人承擔賠償責任，雇主先行承擔賠償責任后，能向第三人索賠。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
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雇傭員工受傷由誰承擔賠償責任？雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2020.08.01 309 -
雇員打架傷人，雇主應否承擔責任雇員如果是因工作而打架傷人，雇主應承擔責任。因為法律規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
2021.01.01 236 -
雇員在雇傭活動中致人損害誰承擔責任受害人可以向雇員和雇主主張賠償權利，并且要求他們承擔連帶賠償責任。 因為，雇員不小心致他人受到損害，其行為后果應由雇主承擔賠償責任。 其次，雇主是工程發(fā)包人，如果他將工程發(fā)包給沒有資質(zhì)或不符合安全生產(chǎn)條件的承包人，具有選任過失，應與雇主承擔
2021.03.14 289
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雇員在雇傭過程中遭受他人毆打，致使雇員受傷是否應當承擔賠償責任
依據(jù)《工傷保險條例》第14條第三項的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。同時張某又不具備《工傷保險條例》第16條不得認定為工傷或視同工傷的情形，因此，應當將
2022-04-07 15,340 -
雇員在雇傭活動中遭受損害，雇主是否應當承擔賠償責任
根據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連
2022-05-03 15,340 -
雇員在雇傭活動中遭受損害雇主應當承擔賠償責任嗎
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2022-05-27 15,340 -
雇員在從事雇傭活動中遭受損害，雇主是否應當承擔賠償責任？
不能法律依據(jù) 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任
2022-05-03 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,557 2022.04.17
