拿到工資遲到一個星期不干可以嗎
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1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。 根據《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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正常上班一周離職也是應該有工資的。勞動者離職時，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
可以?？烧覇挝?，重新開報到證。或者找一個工作單位，由工作單位給學校發(fā)調檔函，將檔案轉移到工作單位，也可以由工作單位出具給當地人才市場的檔案寄存介紹信，由工作單位出面要求人才市場辦理檔案轉移和寄存手續(xù)。
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工作一個星期不想干有工資嗎正常上班一周離職也是應該有工資的。勞動者離職時，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
2020.10.28 512 -
自離后一個星期沒上班能拿到工資嗎上班了一個多星期自離了有工資。工資按勞動者實際工作的天數和勞動合同約定工資進行計算，并且用人單位應在與勞動者解除勞動合同時，一次性結清工資。
2020.08.16 142 -
合同到期, 提前一星期到單位辭職, 能拿到工資嗎可以，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當一次付清勞動者工資，但是按照法律規(guī)定，勞動者應當提起三十日書面通知用人單位才可以解除勞動合同。
2021.10.11 301
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上班遲到一個星期就不干了可以扣全部工資嗎
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者
2022-03-26 15,340 -
加班一個星期沒想干了辭退能拿到工資嗎？
1、試用期剛剛結束一個星期馬上被辭退，除非符合勞動合同法 第三十九條規(guī)定的情形，否則用人單位應支付經濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一
2022-07-13 15,340 -
上班遲到一個星期扣多少工資
按照實際勞動時間支付工資，沒有造成損失的，不得扣除工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除
2022-03-20 15,340 -
在公司上班一個星期，想辭職可以拿到工資嗎？
勞動者正常辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者
2022-04-01 15,340
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00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進行投訴，到勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報酬，工人可以提出辭職并要求經濟補償。工人可以
4,512 2022.05.11 -
01:10
快遞遲遲不到是否可以要求賠償快遞遲遲不到是可以要求賠償。快遞公司延遲送達，屬于違約行為，可以要求其承擔相應的違約責任，即可以要求其賠償相應的損失?；镜男袠I(yè)共識，同城快遞的投遞時間一般是24小時，而國內異地的快遞是72小時。同城快件徹底延誤的時間最長是三天，國內異地的
13,678 2022.04.17 -
01:07
辦理的身份證星期六可以拿嗎辦理的身份證星期六不可以拿。 因為周六和周日，是國家法定的假日，派出所除值班人員處理日常接處警外，是不辦理戶籍、消防等日常業(yè)務的，因此周末不能到派出所拿身份證。 可以在周一到周五作息時間內去領取。 法定節(jié)假日除外。 居住在中華人民共和國境內
7,784 2022.05.11
