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行動指南

員工再試用期離職是可以拿到工資的，一旦用人單位與員工產(chǎn)生了勞動關系，就必須向員工支付工資，無論員工工作了幾天，且勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

律師普法

試用期辭職什么時候可以拿到工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2020.06.26 158
在工廠試用期上班加班，辭職能拿到工資嗎
工廠試用期辭職可以拿到工資。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2020.06.04 189
合同到期一個月，簽的在試用期，可以離職嗎
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以直接解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的

2020.04.14 164

專業(yè)問答

30日主動離職試用期可以拿到拿到工資嗎
勞動者在試用期工作未滿15天主動辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動

2022-06-29 15,340
試用期在試用期離職工資是否可以領到
試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。一、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。二、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗

2022-07-09 15,340
在試用期內(nèi)的離職工資能否可以拿
試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。一、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。二、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗

2023-07-24 15,340
可以離職走人嗎，這樣可以拿到工資嗎
是可以拿到工資的，如果有問題，可以去當?shù)氐膭趧泳?/p>
2022-10-03 15,340

法律短視頻

00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎
試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種

52,370 2022.10.04
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎
勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因

2,777 2022.05.11
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎
職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括

3,303 2022.04.15