沒有簽勞動合同被辭退了要賠償什么
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若是被無故辭退的，可獲得經(jīng)濟補償金。簽了勞動合同的勞動者，若是被單位辭退了，但勞動者并無勞動法第三十九條所述之過錯的話，單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。補償金的數(shù)額為：以勞動者前十二個月平均工資為單位，每工作一年計一個月工資的總和。
沒有簽訂合同的雙倍補償，計11個月的工資；其次是單位未繳納保險所造成的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據(jù)。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，標準為滿一年支付一個月工資。
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沒簽勞動合同被辭退有沒有賠償沒簽勞動合同被辭退是有賠償?shù)?。根?jù)相關法律規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位終止或者解除勞動關系的，應當依法向職工支付經(jīng)濟補償。因單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者損失的，除依法承擔賠償責任外，還要支付25％的額外賠償
2022.04.16 1,101 -
沒簽勞動合同被辭退會有什么賠償勞動者沒簽勞動合同就被辭退，如果單位用工已經(jīng)超過一個月了，會有每月雙倍工資的賠償，但最多以賠償十一個月的雙倍工資為限。如果是被單位違法辭退的，還可按經(jīng)濟補償標準的雙倍獲得賠償金。
2020.02.23 124 -
簽勞動合同被辭退有沒有賠償簽勞動合同被辭退有賠償。被公司辭退，勞動者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.23 221
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沒有簽勞動合同被辭退要賠償什么
如果公司給您的待遇不變，您拒絕簽訂勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金。中華人民共和國勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付
2022-03-26 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退了要賠償嗎
用人單位解除勞動關系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八
2022-04-09 15,340 -
簽了勞動合同被辭退有沒有賠償
年終獎方面，要按照你的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但你要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放，因此，你只能等到年終獎已發(fā)放時才能申請仲裁。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣
2022-03-18 15,340 -
簽了勞動合同被辭退有沒有賠償？
如果單位辭退你，單位是否應給你經(jīng)濟補償以及經(jīng)濟補償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€因素： 如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟補償； 如果簽訂了勞動合同，單位按《
2022-04-25 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17
