勞動合同中未約定勞動報酬、薪酬、加班費等條款的，應當如何處理？
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勞動合同有簽沒有？合同對工資有相應的約定沒有？用人單位應當按時支付勞動者勞動報酬，根據(jù)《勞動合同法》的第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?您可以電話跟我們溝通，反饋更加詳細的情況。
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可以協(xié)商處理，有集體合同的按集體合同標準，按單位同崗位同工同酬。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。因此，僅僅沒有約定工資不會導致合同無效。
勞動合同中未約定勞動報酬的，當事人可以協(xié)商補充；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬；如果仍不能確定的，則適用國家的有關規(guī)定。
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勞動合同中未約定勞動報酬的如何去處理勞動合同中未約定勞動報酬，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
2020.12.06 141 -
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勞動合同中對于勞動報酬未明確約定，應當如何處理勞動合同中對于勞動報酬未明確約定的應當協(xié)商解決，有集體合同的按集體合同標準,按單位同崗位同工同酬，有關規(guī)定勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定。
2020.04.17 174
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勞動合同中未約定勞動報酬應該如何處理
可以協(xié)商處理，有集體合同的按集體合同標準，按單位同崗位同工同酬。
2022-07-13 15,340 -
勞動合同中未約定勞動報酬如何處理
1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動報酬和工作時間屬于勞動合同的必備條款。 2、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒
2022-03-17 15,340 -
勞動合同中未約定勞動報酬的如何去處理
勞動合同中未約定勞動報酬，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家
2022-05-22 15,340 -
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11,561 2021.03.24 -
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13,792 2022.04.17
