車禍后的勞動(dòng)者要多久才能解除勞動(dòng)合同？
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因?yàn)檐嚨溤斐闪藫p傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。如果涉嫌交通肇事罪或者危險(xiǎn)駕駛罪被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是：一般三十天就可以解除。存在以下情形的除外：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以隨時(shí)決定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；其他情形。
如果是用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同或者用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，雙方都不需要提前通知對方。
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勞動(dòng)者提前多久能夠解除勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并且不需事先告知用人單位。
2020.01.11 159 -
勞動(dòng)者多久可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者多久可以解除勞動(dòng)合同？根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.14 194 -
勞動(dòng)者提前多久解除勞動(dòng)合同試用期的勞動(dòng)者需要提前三天解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.09.30 225
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車禍后要多久才能解除勞動(dòng)合同
因?yàn)檐嚨溤斐闪藫p傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。如果涉嫌交通肇事罪或者危險(xiǎn)駕駛罪被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不
2022-04-26 15,340 -
車禍后多久解除勞動(dòng)合同？
因?yàn)檐嚨溤斐闪藫p傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。如果涉嫌交通肇事罪或者危險(xiǎn)駕駛罪被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職后需要多久以后才能解除勞動(dòng)合同
1辭職是員工本人的意愿如果和單位協(xié)商一致那么是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的不一定需要提前三十天。2如果單位不同意員工馬上離職那么員工就需要根據(jù)公司安排在提出離職申請的一個(gè)月內(nèi)辦理辭職手續(xù)。3依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2022-01-27 15,340 -
一般車禍后多久能解除勞動(dòng)合同
因?yàn)檐嚨溤斐闪藫p傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。如果涉嫌交通肇事罪或者危險(xiǎn)駕駛罪被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不
2022-04-27 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04
