簡述試用期的違法行為的違法要件有哪些
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《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關(guān)系而包含在勞動合同期限內(nèi)的特殊時期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔法律責任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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首先三違指的是：違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律這三種現(xiàn)象。三違行為最大的危害就是巨大的安全隱患，一旦造成事故，輕者造成個人損失，企業(yè)損失，嚴重甚至?xí)冻錾拇鷥r，家庭的痛苦。不但會給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟損失，而且還會給國家社會帶來不良的影響。具多年來的統(tǒng)計，生產(chǎn)安全事故有90%以上屬于“三違”造成的。而工人違反勞動生產(chǎn)崗位的安全規(guī)章和制度的作業(yè)行為。違規(guī)作業(yè)具體包括：不正確使用個人勞動保護用品、不遵守工作場所的安全操作規(guī)程和不執(zhí)行安全生產(chǎn)指令。
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1、必須是違反法律規(guī)定的行為。 2、違法必須是在不同程度上侵犯法律上所保護的社會關(guān)系的行為。 3、違法一般必須有行為人的故意或過失。原則上，由于過錯，才構(gòu)成違法行為。但沒有過錯，法律規(guī)定應(yīng)承擔法律責任
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