員工被辭退怎么算工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
被辭退的員工，用人單位是不能扣工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工被辭退的工資按平時工資計算，一次性付清；員工無勞動合同被辭退的，工資基數(shù)為平時工資的二倍。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
員工被辭退工資結算規(guī)定： 1、對于未支付的員工工資應按實際應當支付的工資進行計算； 2、對于員工的經(jīng)濟補償，按解除勞動合同前12個月的平均工資進行計算，如果其平均工資超過所在地上年度職工月平均工資三倍，則按三倍進行計算。
-
員工被辭退，工資怎么計算每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。 被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事
2020.10.13 198 -
員工無故被辭退怎么算工資員工無故被辭退，若屬于違法辭退的情形的，用人單位應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應當支付經(jīng)濟補償。
2020.06.07 245 -
員工被辭退當月工資怎么算屬于公司辭退行為的：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.08 696
-
員工被辭退工資怎么算
工資仍然依照正常工資結算，每月工資除以工作天數(shù)為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位
2021-12-29 15,340 -
被員工辭退工資怎么算
第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在
2022-08-27 15,340 -
員工被辭退工資怎么算？
第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在
2022-09-01 15,340 -
員工被辭退工資怎么結算
工資仍按正常工資結算，月薪除以21、92天是日薪。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資是最后一個月的工資。因為是用人單位主動解除勞動合同，所以必須提前三十天書面通知勞動者，或發(fā)放一個月工作作為
2021-11-30 15,340
-
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應當承擔相應
3,590 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17
