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包工頭無(wú)工資證明沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照可以起訴嗎

2023-05-31 09:43

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私人包工頭拖欠工資不給,沒(méi)營(yíng)業(yè)執(zhí)照欠條可以告他。沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)人雇傭勞動(dòng)者的,屬于雇傭關(guān)系,雇傭關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)局也不受理糾紛。建議依據(jù)《民法通則》和《合同法》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定,到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,要求支付工資。《民法通則》第八十四條債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定,在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。享有權(quán)利的人是債權(quán)人,負(fù)有義務(wù)的人是債務(wù)人。債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定履行義務(wù)。第九十二條沒(méi)有合法根據(jù),取得不當(dāng)利益,造成他人損失的,應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。第九十三條沒(méi)有法定的或者約定的義務(wù),為避免他人利益受損失進(jìn)行管理或者服務(wù)的,有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費(fèi)用。訴到法院后,大多數(shù)法院按照簡(jiǎn)易程序?qū)徖?,審理期?個(gè)月,也就是說(shuō),從立案之日起3個(gè)月內(nèi)審理完畢。開(kāi)庭日期大多數(shù)在立案后1個(gè)月左右。

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沈文英律師

廣東廣信君達(dá)律師事務(wù)所

沒(méi)有包工頭身份證可以起訴。當(dāng)事人起訴,首先應(yīng)提交起訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民,應(yīng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當(dāng)事人是單位,應(yīng)寫(xiě)明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴狀中記載被告的身份證號(hào)碼不是必須的,對(duì)方的身份證也不是必須提供的材料,因此沒(méi)有包工頭身份證也可以起訴。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

包工頭欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

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    無(wú)故拖欠工資企業(yè)沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照去勞動(dòng)局投訴一般不予受理。勞動(dòng)局受理的是勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛,可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照非法經(jīng)營(yíng)形成的不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)或雇傭關(guān)系,應(yīng)當(dāng)依法向人民法院提起訴訟。

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    沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照屬于非法經(jīng)營(yíng),與老板形成的不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)或雇傭關(guān)系,發(fā)生的糾紛或爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》,而應(yīng)按照《合同法》的相關(guān)規(guī)定,依法向人民法院提起訴訟解決。 因此,勞動(dòng)局是不會(huì)受理的,建議與老板協(xié)商處理,協(xié)商不成,可依

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  • 包工頭拖欠工資可以起訴嗎
    包工頭拖欠工資可以起訴嗎

    可以。包工頭拖欠工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定:向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng);勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出;提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交

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  • 沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的工廠拖欠工資怎么辦, 沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照, 可以直接起訴嗎

    用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,勞動(dòng)者可以要求仲裁委開(kāi)具不予受理通知書(shū),直接去法院起訴要求用人單位支付其工資。勞動(dòng)者有欠條或者仲裁委開(kāi)具的不予受理通知書(shū)的,

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  • 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照可以發(fā)工資嗎

    用人單位不能以自己沒(méi)有合法的營(yíng)業(yè)資格而拒付勞動(dòng)者的工資。根據(jù)法律規(guī)定,只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資, 相關(guān)法律: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人

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    私人包工頭拖欠工資不給,沒(méi)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和欠條可以告他。沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)人雇傭勞動(dòng)者的,屬于雇傭關(guān)系,雇傭關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)局也不受理糾紛。建議依據(jù)《民法通則》和《合同法》關(guān)于侵權(quán)責(zé)

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  • 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)有工資嗎

    勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資,而不能以自己沒(méi)有合法的營(yíng)業(yè)資格而拒付勞動(dòng)者的報(bào)酬。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任;

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    營(yíng)業(yè)執(zhí)照沒(méi)下來(lái)不可以先營(yíng)業(yè)。營(yíng)業(yè)執(zhí)照沒(méi)下來(lái)就營(yíng)業(yè),屬于無(wú)證經(jīng)營(yíng)。必須要等營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理下來(lái)之后,才可以正常營(yíng)業(yè),要不然會(huì)被認(rèn)為是無(wú)證經(jīng)營(yíng)。在還沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照前,在固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的,屬于無(wú)照經(jīng)營(yíng)。如果在市場(chǎng)檢查中被發(fā)現(xiàn),或者被舉報(bào)無(wú)

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    沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照不可以注冊(cè)商標(biāo)。從事生產(chǎn)、制造、加工、揀選、經(jīng)銷(xiāo)商品或者提供服務(wù)的自然人,需要取得商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)的,應(yīng)當(dāng)向商標(biāo)局申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)。以自然人名義辦理商標(biāo)注冊(cè)、轉(zhuǎn)讓等申請(qǐng)事宜,除按照有關(guān)規(guī)定提交《商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)書(shū)》、商標(biāo)圖樣等材料外,還應(yīng)注意

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    一個(gè)門(mén)頭可以辦兩個(gè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。但一個(gè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照只對(duì)應(yīng)唯一一個(gè)地址,可以把一個(gè)店面間隔成兩個(gè)店面,就能各辦一個(gè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。隔成兩個(gè)店面雖然共用一個(gè)門(mén)牌號(hào)碼,但屬于不同房間的地址,不視為同一地址。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,營(yíng)業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給工

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