在公司10年沒簽勞動合同可以解除嗎
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勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，無須用人單位同意，雙方就應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。
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公司自離后沒有簽勞動合同可以解除合同嗎？法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。
2020.01.20 123
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在公司工作10年，沒有簽過勞動合同，現(xiàn)在公司要我和我解除勞動合同
可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個
2022-01-20 15,340 -
在公司做了10年沒簽勞動合同
律相關(guān)規(guī)定的，否則不符合的話那就是公司借故辭退用工，要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者
2022-02-01 15,340 -
在公司工作10年沒有簽勞動合同, 現(xiàn)在公司和我解除勞動合同怎么賠償
一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補
2022-03-30 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 但是在工作了10年以后, 公司要和我解除合同,
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金，并應(yīng)當給你半個月相當于本人工資標準的經(jīng)濟補償金； 3,用人單位違反勞動
2022-01-21 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
