沒有簽訂勞動合同公司可以解除勞動合同嗎？
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1、首先，明確你與單位發(fā)生爭議的訴求是什么：沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。 2、其次，搜集你在單位上班證據(jù)：比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。 3、有了以上證據(jù)后你可以與單位協(xié)商解決該事件，當然你也可以去人保局的仲裁科去申請確認勞動關系、雙倍工資差額、補償金等訴求，你需要帶身份證原件及復印件、欠薪和勞動關系等證據(jù)、仲裁申請書3份； 4、如果你不會寫申請書等，也可以及時跟我們聯(lián)系，律師可以代寫文書、代為出庭。付律師團隊，專辦疑難勞動爭議案例。另外仲裁程序屬于司法程序的前置程序，是必經(jīng)階段，建議仲裁過程中打好基礎，否則一旦涉及司法階段，不好把控官司。一般經(jīng)歷仲裁立案--開庭陳述舉證--裁決，建議謹慎處理。
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簽訂勞動合同可以解除嗎簽訂勞動合同可以解除。當簽訂的勞動合同期限屆滿了可以解除；當勞動者或者用人單位出現(xiàn)了法定的解除情形時雙方都有權解除合同。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
2020.04.20 222 -
公司簽訂空白勞動合同可以解除嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司簽訂空白的勞動合同是無效的，而勞動者是可以解除勞動合同的，并且要求用人單位賠償雙倍的工資。
2020.06.12 246 -
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沒有簽訂勞動合同的勞動者可以解除勞動合同嗎
勞動者之前工作沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在入職單位要我開勞動關系解除證明，勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位有義務給勞動者出具解除勞動合同證明和在職期間沒有簽勞動合同無關，勞動者入職新用人單位，用人單位
2022-05-06 15,340 -
勞動合同簽訂后沒有到期, 公司可以單方面解除勞動合同嗎
不可以，用人單位單方面解除勞動合同的情形是法定的，除法定情形以外，單方面解除是違法行為。《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限
2022-01-26 15,340 -
公司簽訂勞動合同后沒有繳納社保，勞動者可以隨時解除勞動合同嗎？
一、用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。二、用人單位存在未依法繳納社會保險的，勞動者可以立即解除勞動關系，并要求用
2022-03-02 15,340 -
沒有勞動合同可以簽訂勞動合同嗎
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可
2022-01-12 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
