勞動合同期滿公司不續(xù)簽員工該怎么賠償？
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1.公司到期后不續(xù)簽合同，但未作出與員工解除合同的決定，則員工與公司仍有勞動關(guān)系，可以從沒簽合同次月起要求公司支付雙倍工資。員工不需要找公司主動簽合同，如果公司不支付雙倍工資，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁要求。公司如果在到期后不與員工續(xù)簽合同且辭退員工，則需要支付經(jīng)濟補償金，按工作滿一年支付一個月工資計算補償金。2.公司調(diào)崗需要雙方協(xié)商一致，如不同意，公司強行調(diào)崗，可以收集公司調(diào)崗的相關(guān)決定、通知等作為證據(jù)，投訴到勞動監(jiān)察部門。以上兩項需要收集勞動合同，工資條、辭退通知、調(diào)崗?fù)ㄖ茸C據(jù)。
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勞動合同到期，如果公司不續(xù)簽了，一般不用賠償勞動者，但要補償勞動者。勞動者在該公司每工作滿一年，公司就需要補償勞動者一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，需要補償勞動者半個月的工資。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在可以賠償?shù)那闆r下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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醫(yī)療期滿公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償醫(yī)療期滿后勞動者未痊愈解除勞動合同的依據(jù)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2020.01.13 388 -
公司不與員工續(xù)簽勞動合同怎么賠償公司到期不續(xù)簽勞動合同導(dǎo)致勞動者離職的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動離職的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.08.22 214 -
勞動合同期滿后公司沒有續(xù)簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償勞動合同到期，如果屬于用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；但除此之外勞動到期不續(xù)簽的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的。
2020.11.07 172
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勞動合同期滿公司不續(xù)簽，員工不愿續(xù)簽勞動合同，員工怎么要求賠償
中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合
2022-01-09 15,340 -
勞動合同期滿公司不續(xù)簽，員工不愿續(xù)簽勞動合同，員工怎么要求賠償
中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合
2022-01-09 15,340 -
勞動合同期滿公司不續(xù)簽員工該怎么辦
有以下情形之一的，勞動合同應(yīng)該續(xù)簽： 1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同; 2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未
2022-10-07 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽員工該怎么賠償
1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。 2、《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人
2022-05-27 15,340
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公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
