生病期間廠里辭退我我該怎么辦
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強(qiáng)行解除合同，您可以直接到當(dāng)?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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公司突然要辭退的，可以要求公司按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；如果違反勞動合同法的規(guī)定辭退，應(yīng)向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)向勞動者額外支付一個(gè)月的工資。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
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我辭職廠里不批怎么辦？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞
2020.06.13 223 -
工傷,廠里讓我辭職怎么辦廠里讓工傷員工辭職，如果員工沒有重大過錯(cuò)的，可以不辭職；若工廠違法辭退員工的，就需要根據(jù)員工的要求向其支付賠償金或者繼續(xù)與其履行原勞動合同。
2020.12.16 380 -
廠里生病了我一直沒辦法上班我可以自行辭職嗎對離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)
2020.12.20 142
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廠里辭退我怎么辦？
如果在你工傷認(rèn)定中廠里辭退你，作為員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；申請工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是
2022-07-18 15,340 -
廠里要辭退我怎么辦?
如果在你工傷認(rèn)定中廠里辭退你，作為員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；申請工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能
2023-07-27 15,340 -
廠里不辭退我怎么辦？
發(fā)生勞動糾紛，如協(xié)商不好，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2022-10-08 15,340 -
廠里辭退了我該如何辦
如果在你工傷認(rèn)定中廠里辭退你，作為員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；申請工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能
2023-07-27 15,340
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公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
