員工被迫調(diào)崗如何對待？
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員工應(yīng)對單位的調(diào)崗行為如下：單位不能隨意調(diào)整員工的崗位，員工可以提出拒絕，勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達成一致的除外。單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調(diào)崗時，員工可以解除合同，要求其支付經(jīng)濟補償金。
員工應(yīng)該這樣應(yīng)對單位的調(diào)崗行為：除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達成一致，否則單位不能隨意調(diào)整員工的崗位，員工可以提出拒絕；如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調(diào)崗，公司應(yīng)與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，否則員工還可以解除合同，并要求其支付經(jīng)濟補償金。
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