與業(yè)務(wù)員簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議有什么條件
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根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。 簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制，一旦泄露企業(yè)機(jī)密需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議人員限制時(shí)間最高為離職后兩年，在限制時(shí)間內(nèi)原服務(wù)單位需給予一定補(bǔ)償。 請(qǐng)注意，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議是兩個(gè)概念，但一般在簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)會(huì)附帶簽訂保密協(xié)議。
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簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意以下事項(xiàng)： 1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象。競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。 2、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、明確競(jìng)業(yè)限制的年限。競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得超過(guò)兩年。
1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議； 2、競(jìng)業(yè)禁止的職業(yè)種類(lèi)和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的特殊的、專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)范圍； 3、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制，則要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不同行業(yè)確定。一般為3年左右；等等。
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企業(yè)要與哪些員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用人單位往往與幾類(lèi)人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議： (1)高層管理者; (2)技術(shù)研發(fā)人員; (3)高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員; (4)重要管理崗位的人員，如財(cái)務(wù)管理人員。
2020.02.02 237 -
在什么情況下應(yīng)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議主體包括但不限于用人單位的高級(jí)管理人員；高級(jí)技術(shù)人員；高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的，有義務(wù)遵守約定。
2020.12.11 175 -
什么人可以簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員可以與單位簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致的，可以簽訂該協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍、地域等重要的事項(xiàng)。
2020.01.17 200
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業(yè)務(wù)員需要簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎
根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制，一旦
2022-03-20 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂條件
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問(wèn)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的生效條件？勞動(dòng)者通常在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但是，并不意味著競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)生效，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以作為有條件生效的合同。這一條件是，當(dāng)勞動(dòng)合同終止或
2021-11-20 15,340 -
企業(yè)可以與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
用人單位往往與幾類(lèi)人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議： ( 1)高層管理者; ( 2)技術(shù)研發(fā)人員; ( 3)高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員; ( 4)重要管理崗位的人員，如財(cái)務(wù)管理人員。
2022-05-13 15,340 -
如何與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
如何與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 所謂競(jìng)業(yè)禁止，是指員工在離開(kāi)本公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其它利害關(guān)系的其它公司任職，或由該員工自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同
2022-05-22 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:21
競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿(mǎn)足以下五項(xiàng)條件：1、書(shū)面約定。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項(xiàng)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書(shū)面協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15 -
01:27
什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，
5,607 2022.04.15
