企業(yè)業(yè)務(wù)員需要與員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎？
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根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。 簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制，一旦泄露企業(yè)機(jī)密需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議人員限制時(shí)間最高為離職后兩年，在限制時(shí)間內(nèi)原服務(wù)單位需給予一定補(bǔ)償。 請(qǐng)注意，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議是兩個(gè)概念，但一般在簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)會(huì)附帶簽訂保密協(xié)議。
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用人單位往往與幾類(lèi)人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議： (1)高層管理者; (2)技術(shù)研發(fā)人員; (3)高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員; (4)重要管理崗位的人員，如財(cái)務(wù)管理人員。
按相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。
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普通員工是否需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議按相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。
2020.09.16 290 -
普通員工是否需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?普通員工不需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
2020.11.27 277 -
企業(yè)需要和哪些員工簽訂保密協(xié)議一般來(lái)說(shuō)，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括： 1.高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。 2.一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)
2020.12.30 213
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業(yè)務(wù)員需要簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎
根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制，一旦
2022-03-20 15,340 -
企業(yè)可以與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
用人單位往往與幾類(lèi)人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議： ( 1)高層管理者; ( 2)技術(shù)研發(fā)人員; ( 3)高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員; ( 4)重要管理崗位的人員，如財(cái)務(wù)管理人員。
2022-05-13 15,340 -
企業(yè)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的意義
用人單位往往與幾類(lèi)人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議： (1)高層管理者; (2)技術(shù)研發(fā)人員; (3)高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員; (4)重要管理崗位的人員，如財(cái)務(wù)管理人員。
2022-06-10 15,340 -
如何與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
如何與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 所謂競(jìng)業(yè)禁止，是指員工在離開(kāi)本公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其它利害關(guān)系的其它公司任職，或由該員工自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同
2022-05-22 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17
