員工違法企業(yè)該怎么辦
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如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。
公司法人違法犯罪屬于單位犯罪，如果員工有參與違法犯罪行為，那么根據(jù)具體情節(jié)進行量刑，如果犯罪行為與該員工完全無關，那么不會有處罰，只需要配合調(diào)查即可。
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企業(yè)倒閉員工失業(yè)該怎么辦企業(yè)倒閉的話，員工也可以拿到補償金，企業(yè)倒閉的話，并且在公司申請破產(chǎn)時，職工的工資和賠償金屬于優(yōu)先受償?shù)姆秶?，如果企業(yè)有清算的資產(chǎn)，則可以先賠償職工的工資和賠償金。
2020.07.04 189 -
中國太多企業(yè)違反勞動合同法，企業(yè)員工應該怎么辦如果存在企業(yè)違反《勞動合同法》時，企業(yè)員工可以采取以下措施： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 (二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 (三
2020.09.17 148 -
企業(yè)拖欠工資，員工該怎么辦用人單位應當按照約定和法律中的規(guī)定，及時足額的支付勞動者相應的工資報酬，不得有拖欠工資、克扣工資的行為，但屬于合理代扣工資的則允許。 員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進行協(xié)商。在協(xié)商無果的情況下，可以去當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴、舉
2020.07.25 195
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員工違法企業(yè)應該怎么處理
勞動者因為違反相關規(guī)定而被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同關系，參照《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-04-28 15,340 -
企業(yè)違法解雇員工怎么辦
可以申請勞動仲裁解決，單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十
2022-05-05 15,340 -
企業(yè)拖欠員工工資多久屬于違法！員工應該怎么辦！
發(fā)生勞動糾紛，如協(xié)商不好，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2022-10-06 15,340 -
企業(yè)加班違反勞動法企業(yè)員工該怎么維權(quán)
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、企業(yè)加班違反勞動法第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
2022-08-05 15,340
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆找约捌飘a(chǎn)債務清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
