實(shí)習(xí)期是否要簽訂合同
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根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期的有關(guān)合同規(guī)定可以參照簽署關(guān)于正式合同的規(guī)定進(jìn)行判斷，同時(shí)如果有其他法律規(guī)定的具體情況應(yīng)當(dāng)使用其他的法律法規(guī)。
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勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。
實(shí)習(xí)期需要簽合同。實(shí)習(xí)期屬于試用期，勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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駕校實(shí)習(xí)期是否要簽合同關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立勞動(dòng)合同。學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之
2020.10.25 226 -
實(shí)習(xí)學(xué)生是否能簽訂合同實(shí)習(xí)學(xué)生不能簽訂合同，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。在校大學(xué)生實(shí)習(xí)不屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，而且在就業(yè)前期，只能簽訂三方協(xié)議。
2020.08.07 249 -
實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期不要簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)合同法。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者
2020.01.28 164
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試用期和實(shí)習(xí)期是否需要簽訂勞動(dòng)合同
試用期和實(shí)習(xí)期是兩個(gè)概念。試用期應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)期不用。試用期是用人單位和勞動(dòng)者之間為了更好的滿足單位的人力資源需要而約定的，是兩者磨合的期間。雙方主體是用人單位和勞動(dòng)者。實(shí)習(xí)期是為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生
2022-02-22 15,340 -
實(shí)習(xí)期要簽訂勞動(dòng)合同嗎
實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身
2022-04-15 15,340 -
實(shí)習(xí)期簽訂勞動(dòng)合同
實(shí)習(xí)期實(shí)際就是在工作因?yàn)闄n案關(guān)系和未畢業(yè)無法簽訂勞動(dòng)合同，也無法享受正常的五險(xiǎn)一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會(huì)在實(shí)習(xí)初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實(shí)習(xí)期結(jié)束并獲得相關(guān)學(xué)位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同那
2022-04-14 15,340 -
實(shí)習(xí)期內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同，嗎
實(shí)習(xí)期不需要簽勞動(dòng)合同。 只有學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動(dòng)合同，才能確立勞動(dòng)關(guān)系。 此外，實(shí)習(xí)期間是不符合簽訂勞動(dòng)合同條件的。《中華人民共和國勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
01:04
簽訂合同定金還是訂金簽訂合同是定金。訂金我國法律目前是沒有明確規(guī)定的，屬于約定俗稱的產(chǎn)物。定金是指當(dāng)事人約定的，為保證債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，由一方在履行前預(yù)先向?qū)Ψ浇o付的一定數(shù)量的貨幣或者其他代替物。定金是擔(dān)保的一種。由于定金是預(yù)先交付的，定金的數(shù)額在事先也是明確的，因
5,773 2022.05.11
