勞動(dòng)合同里面工資包含哪些？
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勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按照合同中約定的工資數(shù)額給勞動(dòng)者支付工資，若有出入，雙方應(yīng)該協(xié)商；協(xié)商不成的話，可請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；這些都不行的話，則可以向法院提起訴訟。
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基本工資包括社保的個(gè)人繳納部分，不包括單位繳納部分。從工資中扣除單位繳納部分是不對(duì)的。協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁
簽訂的勞動(dòng)合同需要包含下列內(nèi)容： 1、用人單位和勞動(dòng)者的身份信息； 2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)以及工作時(shí)間和休息休假； 3、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 4、勞動(dòng)合同期限等。
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在勞動(dòng)合同中工資含哪些在勞動(dòng)合同中工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。
2020.07.09 205 -
勞動(dòng)保障包含哪些方面勞動(dòng)保障包括下列內(nèi)容： 1、社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病等情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。 2、社會(huì)福利，是政府為社會(huì)成員舉辦的各種公益性事業(yè)及為各類殘疾人、生活無保障人員提供生活保障的事業(yè)。
2020.02.28 672 -
勞動(dòng)合同里面有工資嗎大部分勞動(dòng)合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同。
2021.10.13 823
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合同里面包含勞動(dòng)關(guān)系嗎？
承攬合同不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而屬于勞務(wù)關(guān)系。 根據(jù)《民法典》第七百七十條，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)合同里面包含醫(yī)保嗎
社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，醫(yī)療保險(xiǎn)作為社會(huì)報(bào)銷的組成之一，也應(yīng)該納入勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同約定社保包含在工資里面合法嗎
基本工資包括社保的個(gè)人繳納部分，不包括單位繳納部分。從工資中扣除單位繳納部分是不對(duì)的。協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁
2021-12-14 15,340 -
勞動(dòng)合同里的工資包含保險(xiǎn)嗎？
勞動(dòng)合同里寫明的工資總額不可以包括保險(xiǎn)等社會(huì)福利。 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼；
2022-04-20 15,340
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動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押包含哪些在《民法典》第426條對(duì)于可以質(zhì)押的動(dòng)產(chǎn)規(guī)定的內(nèi)容為“法律、行政法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的動(dòng)產(chǎn)不得出質(zhì)”。這表明了對(duì)于可以出質(zhì)的動(dòng)產(chǎn)范圍，《民法典》并沒有作出逐一規(guī)定。因此，法律不禁止的以及法律未明確規(guī)定禁止轉(zhuǎn)讓的動(dòng)產(chǎn)，都可以作為設(shè)定質(zhì)權(quán)的標(biāo)的物。但是
828 2022.05.26 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
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哪些勞動(dòng)合同無效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17
