勞動合同約定社保包含在工資里面合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
基本工資包括社保的個人繳納部分，不包括單位繳納部分。從工資中扣除單位繳納部分是不對的。協(xié)商不成可以申請仲裁
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
基本工資包括社保的個人繳納部分，不包括單位繳納部分。從工資中扣除單位繳納部分是不對的。協(xié)商不成可以申請仲裁
這個約定違法。單位應(yīng)當(dāng)繳納的社保應(yīng)由單位自己繳納，不得轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上，但是工資薪酬中包括勞動者個人應(yīng)繳納的社保是正常和允許的。
-
-
勞動合同里不約定工資違法嗎勞動合同里應(yīng)當(dāng)約定工資，勞動合同里不約定工資違法?！秳趧雍贤ā返谑邨l，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限
2020.01.19 162 -
社保補(bǔ)貼500元含在工資里,合法嗎協(xié)議不合法，因?yàn)閰f(xié)議的內(nèi)容違法。你可以要求公司補(bǔ)交社保，但如果要求解除勞動關(guān)系，將得不到補(bǔ)償。
2020.11.16 966
-
勞動合同里面包含醫(yī)保嗎
社會保險(xiǎn)是勞動合同的必備條款之一，醫(yī)療保險(xiǎn)作為社會報(bào)銷的組成之一，也應(yīng)該納入勞動合同。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動者的姓名、住址和居
2022-04-10 15,340 -
勞動合同的績效獎金包含在工資里面嗎？
關(guān)于勞動合同績效獎金這塊呢，績效工資和實(shí)際工資肯定會出現(xiàn)浮動的，取決于制定的績效能否很好的完成，如果制定不合理，完不成的話，肯定就不能拿到績效的工資了。另外，約定工資不包括獎金吧
2022-08-20 15,340 -
勞動合同里面約定工資是否合法？
實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而
2022-07-15 15,340 -
勞動合同里的工資包含保險(xiǎn)嗎？
勞動合同里寫明的工資總額不可以包括保險(xiǎn)等社會福利。 國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成： （一）計(jì)時工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎金； （四）津貼和補(bǔ)貼；
2022-04-20 15,340
-
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)摹趧?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
03:13
勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點(diǎn)，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,225 2022.10.03 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17
